Arbejdsretten godkendte fire forlængelser af et vikariat over ca. 3,5 år, fordi arbejdsgiveren kunne dokumentere driftsmæssige og objektive grunde ved hver forlængelse. Uden klar dokumentation risikeres bøder, godtgørelse og omklassificering af ansættelsesforholdet.

Københavns Byret godkender opsigelse efter langvarigt sygefravær, men anser fjernelse af kerneopgaver kort efter en whistleblower-indberetning som ulovlig repressalie. Dommen antyder et godtgørelsesniveau på linje med graviditetssager og skærper arbejdsgiveres dokumentationskrav.

Arbejdsretten fastslår, at arbejdsgivere må bruge adgangskort-data til at tjekke arbejdstid uden varsel, når en konkret mistanke om tidssnyd skal afklares. Dokumentér mistanken, afgræns kontrollen, og hold styr på persondata. Afgørelsen bygger på sag AR 2024-645.

Arbejdstilsynet kan stoppe hele entrepriser ved gentagne farlige arbejdsmiljøbrud, og bøderne skærpes fra juli 2025/2026. Virksomheder bør sikre klare kontrakter, koordination, kontrol og dokumentation – især ved udenlandske underleverandører – for at undgå standsning og overenskomstkrav.

Østre Landsret godkendte opsigelse af en salgschef uden advarsel, fordi ansvar var nedskaleret efter langvarig underperformance, og lønpakken indebar skærpede krav. Dommen skærper fokus på dokumentation: klare mål, KPI’er, referater og begrundelse. Bonus og provision blev afvist.

Op til 12 måneders ekstra fravær til hver forælder ved indlæggelse eller hjemmebehandling af nyfødte ændrer virksomheders planlægning. Kravet om 16 måneders frist bortfalder, og visse forældre på sorgorlov kan få dagpenge uden beskæftigelseskrav. Konkrete tiltag for HR og ledelse skitseres.

ILO-konvention nr. 190 udvider beskyttelsen mod vold og chikane til praktikanter og tidligere medarbejdere – også uden for kontoret. Virksomheder bør styrke politikker, uddannelse og klageveje. Norge strammer praksis, mens Danmark forventer skærpede arbejdsmiljøkrav og mulig udvidelse af ansvar.

Det nye EU direktiv gør løn til et bredt begreb: bonus, overtid, pension, naturalier og fratrædelsesvilkår tæller med. Med frist 7. juni 2026 bør virksomheder kortlægge alle ydelser, dokumentere lønkriterier og opdatere HR og lønsystemer. Sverige bekræfter den brede definition.

Højesteret anerkender et fald over en privat kasse under kaffebrygning som arbejdsskade ved hjemmearbejde. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsmiljøansvar i hjemmet og skelner mellem objektiv dækning og culpa. Virksomheder bør styrke instrukser, APV og dokumentation.

Digitaliseringsstyrelsen, Datatilsynet og Domstolsstyrelsen får nu muskler til at håndhæve AI‑forordningen: indhentning af tekniske oplysninger, kontrolbesøg, påbud, midlertidige stop og bøder. Virksomheder bør kortlægge AI‑brug, klassificere risici og dokumentere data og beslutningslogik.

Flertallet i Højesteret accepterer, at arbejdsgivere beregner merrejsetid efter hurtigste rute – typisk bil via Krak – uden at tilgodese medarbejdernes præferencer. Afgørelsen skærper fokus på dokumenteret metode, væsentlige ændringer og særlige forhold som helbred, familie og adgang til bil.

Højesteret slår fast, at opsigelse begrundet i planlagt fertilitetsbehandling udløser samme godtgørelse som ved graviditet: seks måneders løn. Den omvendte bevisbyrde ramte arbejdsgiveren uden tilstrækkelig dokumentation. Virksomheder bør sikre beslutningslog, referater og klare performancekriterier.

En faglig voldgift fastslår, at en arbejdsgiver ikke skulle tilbyde en ekstra hjemmearbejdsdag til en fleksjobansat med handicap, fordi behovet udsprang af længere transporttid efter medarbejderens flytning. Pligten til rimelige tilpasninger gælder kun, når behovet kan knyttes til handicappet.

Generaladvokaten i sag C-134/24 fastslår, at arbejdsgivere ikke kan rette op på manglende myndighedsunderretning ved masseafskedigelser efterfølgende. Udeblivende varsel kan gøre opsigelser uden virkning, så ansatte bevarer ansættelse og løn, indtil processen følges korrekt.

Sø- og Handelsretten fastslog, at en senere direktørkontrakt erstattede en tidligere ansættelsesaftale, og at en tredje aftale om arbejdstilladelse ikke havde selvstændigt indhold. Direktøren fik kun løn og bonus efter direktørkontrakten og ingen godtgørelse for ansættelsesbevis. Virksomheder bør tydeliggøre kontrakthierarki ved statusændringer og grænseoverskridende arbejde.

Vestre Landsret fastslog, at en sælger havde krav på præstationsbonus trods fratrædelse før udbetaling. Et aftaletillæg om krav om fortsat ansættelse kunne ikke afskære retten, når salgsmål var nået. Dommen skærper behovet for klart adskilte bonus- og fastholdelsesordninger.