EU-Domstolen slår fast, at tilkaldevagter kan være arbejdstid, når korte svarfrister og krav om ophold på et bestemt sted begrænser medarbejderens råderum. Arbejdsgivere bør justere politikker og tidsregistrering og sikre overholdelse af hviletid og 48-timers reglen.
AR
SK
KA
+3
Cecillie Groth HenriksenJohan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch
Arbejdstid ved tilkaldevagter
EU-Domstolen fastslår, at tilkaldevagter kan udgøre arbejdstid, når medarbejderen er pålagt så korte reaktionstider og så konkrete stedkrav, at vedkommende reelt ikke kan disponere frit over sin tid. Det gjaldt også for vagter udført fra hjemmet.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger