EU-Domstolen slår fast, at tilkaldevagter kan være arbejdstid, når korte svarfrister og krav om ophold på et bestemt sted begrænser medarbejderens råderum. Arbejdsgivere bør justere politikker og tidsregistrering og sikre overholdelse af hviletid og 48-timers reglen.
AR
SK
KA
+3
Cecillie Groth HenriksenJohan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch
Arbejdstid ved tilkaldevagter
EU-Domstolen fastslår, at tilkaldevagter kan udgøre arbejdstid, når medarbejderen er pålagt så korte reaktionstider og så konkrete stedkrav, at vedkommende reelt ikke kan disponere frit over sin tid. Det gjaldt også for vagter udført fra hjemmet.
Afgørelsen kræver, at arbejdsgivere vurderer vagtordninger ud fra en helhedsvurdering af begrænsningerne, særligt svarfrister og krav om arbejdssted. Hvis vagten er arbejdstid, skal virksomheden sikre korrekt tidsregistrering samt overholdelse af 48‑timers reglen og reglerne om daglig og ugentlig hvile. At arbejdet kun udføres sporadisk under vagten, ændrer ikke vurderingen.
Søgeord
Retspraksis,
Ansættelsesret,
Arbejdstilsynet,
Kollektiv arbejdsret,
Individuel arbejdsret,
Medarbejderrettigheder,
EU-Domstolen,
Direktivfortolkning,
HR compliance,
Arbejdstidsdirektivet,
Arbejdstid,
Hjemmearbejde,
Offentlig arbejdsgiver,
Arbejdsgiverforpligtelser,
Arbejdssted,
Tidsregistrering,
Proportionalitetsvurdering,
Eu lovgivning,
Arbejdsmiljølovgivning,
Overarbejde,
Hviletid,
Vagtplanlægning,
Rådighedsforpligtelse,
Statsadvokat,
Arbejdets tilrettelæggelse,
Tjenestested,
CJEU,
Rådighedsvagt,
48-timers reglen,
Arbejdstidsopgørelse,
Daglig hvile,
Ugentlig hvile,
Tjenestepligt,
Hvileperiode,
Tilkaldevagt,
Stedkrav,
Reaktionstid,
Standby,
Vagtberedskab,
C-373/24
Ledige stillinger
