Johan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch
Vestre Landsret fandt, at arbejdsgiveren handlede tilstrækkeligt ved at håndhæve en klar anti-chikanepolitik, fjerne lederen, tilbyde støtte og forsøge at fastholde medarbejderen. Den seksuelle krænkelse på et weekendarrangement var ikke tilstrækkeligt arbejdsrelateret til, at virksomheden kunne identificeres med lederens adfærd. Krav om godtgørelse blev derfor afvist.
Retten accepterede opsigelsen som sagligt begrundet i et langvarigt og uforudsigeligt sygefravær samt kort anciennitet. Anmodninger om erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, svie og smerte og tort samt påberåbelse af ligebehandlingsloven førte ikke til resultat, selv om forholdet var anerkendt som arbejdsskade. Dommen understreger betydningen af dokumenterede forebyggelses- og reaktionsskridt og viser, at korrekt håndtering kan afskære arbejdsgiveransvar, mens opsigelse fortsat kan ske på sagligt grundlag.
