Johan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch
Rettigheder ved virksomhedsoverdragelse
Vestre Landsret fastslog, at en medarbejder kunne fortsætte et på forhånd aftalt deltidsbijob, selv om det konkurrerede med den virksomhed, der efter konkurs overtog hendes ansættelsesforhold. Begrundelsen var, at erhververen indtrådte på uændrede vilkår, og at rettigheder og pligter følger med ved virksomhedsoverdragelse.
Medarbejderen havde ikke pligt til forudgående at oplyse om bijobbet over for kurator eller erhverver, når forholdet allerede var lovligt etableret og ikke i strid med de bestående vilkår. Erhververen kunne derfor ikke efterfølgende forbyde aktiviteten uden at varsle ændringer efter de gældende regler.
Konsekvenser for arbejdsgivere
Dommen understreger arbejdsgiverens undersøgelsespligt i forbindelse med overdragelser, herunder at identificere vilkår som bibeskæftigelse, der kan skabe interessekonflikter. Manglende afdækning binder erhververen til medarbejdernes eksisterende rettigheder.
Praktisk bør erhververe gennemføre grundig HR due diligence og sikre klare overdragelsesaftaler, der adresserer ansvar for skjulte eller uafklarede medarbejdervilkår. Hvor ændringer ønskes, må disse håndteres som vilkårsændringer med korrekt varsling.
