Johan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch
Højesterets praksis om 120-dages reglen
Højesteret har afklaret timingen ved opsigelse efter 120-dages reglen. En salgsmanager med normal arbejdstid kl. 8.30–15.00 var fortsat sygemeldt. Arbejdsgiveren havde indleveret et opsigelsesbrev til postbefordring i arbejdstiden på den 120. sygedag, men brevet blev først sendt efter arbejdstidens ophør og modtaget to dage senere, hvor medarbejderen stadig var syg. Højesteret fandt opsigelsen gyldig: Det afgørende er, at afsendelsen sker efter medarbejderens normale arbejdstid på den 120. dag, og at medarbejderen fortsat er syg ved modtagelsen; indleveringstidspunktet hos posten er uden betydning.
Praktisk indebærer dommen, at arbejdsgivere kun bør varsle efter 120-dages reglen, når alle betingelser er opfyldt, herunder skriftlig aftale og løn under sygdom i 120 dage. Vent til arbejdsdagens afslutning, og vær særlig opmærksom ved fleksible arbejdstider. Et præcist system til optælling af sygedage og dokumentation for afsendelses- og modtagelsestidspunkter reducerer risikoen for ugyldig opsigelse og efterfølgende tvist.
