Arbejdsmiljøkonsulent – arbejdsmiljøret, ansættelsesret og myndighedskontakt

Som arbejdsmiljøkonsulent hos Dansk Erhverv rådgiver du medlemsvirksomheder om arbejdsmiljølovgivningen, arbejdsskadesager og samspillet til ansættelsesret og overenskomster. Rollen er udadvendt med tæt samarbejde i arbejdsmiljøteamet og snitflader til bl.a. ansættelsesretlige kolleger.

Arbejdsopgaver

Du besvarer medlemsforespørgsler, sagsbehandler og vurderer Arbejdstilsynets afgørelser, udarbejder bidrag til høringer og medvirker i politiske initiativer. Du formidler viden gennem undervisning, medlemsbesøg og indhold til kanaler som hjemmeside og nyhedsbreve. Du varetager medlemmernes interesser i samarbejde med Dansk Arbejdsgiverforening, fagbevægelsen og relevante myndigheder, herunder når regler og vejledninger udvikles. Der indgår tværfagligt samarbejde med ansættelsesret – også i relation til overenskomstforhandlinger.

Ansvar og sagsområder

Rådgivning i arbejdsmiljøspørgsmål med udgangspunkt i arbejdsmiljøloven. Vejledning i arbejdsskadeforhold efter arbejdsskadelovgivningen. Gennemgang og håndtering af Arbejdstilsynets påbud og øvrige afgørelser. Bidrag til høringer og regeludvikling samt interessevaretagelse på arbejdsgiverområdet.

Profil og kvalifikationer

Du trives i en politisk ledet organisation og kan repræsentere arbejdsgiverinteresser. Du har solid juridisk forståelse og arbejder sikkert med juridisk metode. En relevant længerevarende uddannelse er ønsket (fx cand.jur., cand.scient.pol. eller cand.soc.jur.), men ikke et krav, hvis du har stærke arbejdsmiljøfaglige kompetencer. Erfaring fra myndighed eller arbejdsmarkedets organisationer er en fordel. Du er analytisk, formidler klart og præcist og motiveres af rådgivning og sagsbehandling. Interesse for retssikkerhed, regeldannelse og tværfagligheden i medarbejderforhold vægtes højt.

Samarbejde og kultur

Du bliver del af et arbejdsmiljøteam med forskellige fagligheder, hvor sparring og videndeling prioriteres, og hvor man samarbejder tæt med andre afdelinger, særligt ansættelsesret. Arbejdsdagen er varieret, og der lægges vægt på professionel rådgivning og høj faglighed.

Ansøgning og vilkår

Løn efter aftale og pensionsordning. Send motiveret ansøgning med CV og eksamenspapirer via linket “ansøg” på Dansk Erhvervs hjemmeside under ledige stillinger. Se også www.danskerhverv.dk. Ansøgningsfrist er senest 30. november 2025. Samtaler afholdes løbende med afslutning i uge 51 og sigte på tiltrædelse senest 1. februar 2026.

Kontakt

Spørgsmål kan rettes til chefkonsulent Mirjana Selisek eller arbejdsmiljøchef Anne-Marie Røge Krag (kontaktoplysninger nedenfor).