Norrbom Vinding

Østre Landsret afviser godtgørelse for barselsdiskrimination, selv om ændringen var væsentlig og besluttet under orlov. Medarbejderen fortabte retten til at betragte sig som opsagt ved at fortsætte arbejdet uden rettidig indsigelse. Afgørelsen flugter med Vestre Landsret.

Et lovforslag gør store bededag til almindelig arbejdsdag med anvendelse af de normale regler for arbejdstid, løn og tillæg. Forslaget er stort set uændret efter høring og kan træde i kraft ved årsskiftet. Arbejdsgivere bør tilpasse overenskomster, vagtplaner og personalepolitikker.

En faglig voldgift godkendte opsigelsen af en kommunal tillidsrepræsentant efter omkring 500 timers fravær som følge af covid19 senfølger. Opmanden lagde vægt på driftsmæssige gener og et fuldt oplyst grundlag med lægeerklæringer og tilpasninger; hvervet ændrede ikke vurderingen.

Danmark har anlagt annullationssøgsmål ved EU-Domstolen for at få mindstelønsdirektivet ophævet af hensyn til den danske aftalemodel. Sagen kan vare op til to år, men medlemsstaterne skal fortsat implementere reglerne, mens udfaldet afventes.

Den nye lov om ansættelsesbeviser og visse ansættelsesvilkår forventes fortsat at træde i kraft 1. juli, selv om den ikke er på regeringens tidlige lovkatalog. Arbejdsgivere kan få kort tid til at opdatere kontrakter, politikker og processer for at sikre compliance.

Regeringen vil afskaffe store bededag som helligdag, skærpe indsatsen mod seksuel chikane, stramme governance i finansielle virksomheder og lette international rekruttering via ny beløbsordning, udvidet fast track og dimittendophold. Læs de centrale ændringer her.

Retten i Randers godkendte en bortvisning af en lærer på et bosted efter et bevidst nap af et anbragt barn. Indgrebet var uden hjemmel i voksenansvarsloven og udgjorde grov misligholdelse. Politiets manglende efterforskning og høj anciennitet ændrede ikke resultatet.

Skader under hjemmearbejde er som udgangspunkt dækket, men ikke hvis arbejdsgiveren har fastsat klare betingelser for sted og udstyr, som medarbejderen tilsidesætter. Tre sager fra Ankestyrelsen understreger krav om tydelig kommunikation og dokumentation.

Regeringen vil afskaffe store bededag som helligdag. Udkastet er i høring og gør dagen til almindelig arbejdsdag fra 2024. Månedslønnede får et tillæg svarende til en arbejdsdag (0,45 % af årslønnen), mens timelønnede aflønnes normalt. Planlægning følger gældende regler.

Østre Landsret godkendte opsigelsen af en marketingmedarbejder på barsel, fordi arbejdsgiveren dokumenterede væsentlig omsætningsnedgang under coronakrisen og saglige driftsmæssige hensyn. Ingen omplaceringspligt opstod, da der ikke var egnede ledige stillinger.

En faglig voldgift godkendte bortvisningen af en postdoc, der under undervisning fjernede og ødelagde en buste. Opmanden fastslog, at hverken EMRK art. 10 eller grundloven § 77 giver offentligt ansatte ret til at skade arbejdsgiverens ejendom.

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at arbejdsgivere lovligt kan tillægge graviditetsrelateret sygefravær efter endt barsel vægt ved afskedigelse, når beslutningen bygger på dokumenterede driftsmæssige hensyn og delt bevisbyrde – men fravær under graviditet og barsel må aldrig indgå.

Beløbsgrænsen for arbejds- og opholdstilladelse er hævet til 465.000 kr., og positivlisterne er opdateret. Kun grundløn, pensionsbidrag og udbetalte feriepenge kan medregnes. Arbejdsgivere bør tilpasse kontrakter og dokumentation for at overholde de nye krav.

En faglig voldgift fastslog, at en gymnasielærers gentagne seksuelt krænkende udtalelser gav saglig grund til afskedigelse uden skriftlig advarsel. Arbejdsgiverens politik måtte vige for almindelige ansættelsesretlige principper, og kravet om godtgørelse blev afvist.

Arbejdsrettens retsformand pålagde en virksomhed 40.000 kr. i bod for en ulovlig bødeordning og organisationsfjendtlig kommunikation. Bødekrav mod medarbejdere var uproportionale, og e-mails lagde pres for ikke at kontakte FOA. Sanktioner skal være saglige og proportionale.