Kurset giver en praktisk og systematisk gennemgang af bonus- og incitamentsordninger for medarbejdere, både kontantbaserede og aktiebaserede. Deltagerne får overblik over de centrale juridiske valg ved design, implementering og ændring af programmer, med særligt fokus på ansættelsesretlige regler og skattemæssige konsekvenser.
Typer af incitamentsordninger
Undervisningen gennemgår de mest anvendte modeller: kontant bonus, stay on bonus og exit bonus samt aktiebaserede ordninger som medarbejderaktier, aktieoptioner, tegningsoptioner, warrants, RSU og PSU. For hver model belyses formål, retlige karakteristika, dokumentationskrav og typiske fordele og ulemper i et drifts- og styringsperspektiv.
Ansættelsesretlige forhold
Kurset behandler, hvordan incitamentsprogrammer forankres i ansættelsesaftaler eller politikker, og hvordan vilkår formuleres for at sikre klarhed om tildeling, vesting, performancekriterier og bortfald. Der sættes fokus på fratrædelsesscenarier, herunder good leaver og bad leaver, ændringsvarsling, accelerationsklausuler og change of control. Derudover gennemgås samspillet med Funktionærloven, Ferieloven og regler om konkurrence- og kundeklausuler, herunder hvilke ydelser der kan være ferieberettigede, og hvordan bonus potentielt påvirkes ved opsigelse.
Skat og selskabsret
De skattemæssige hovedspor belyses med udgangspunkt i Ligningsloven § 7P og § 28, forskelle i beskatningstidspunkt og indkomsttype, samt betydningen af A-skat, AM-bidrag og indberetning via eIndkomst. Der gives overblik over værdiansættelse, indeholdelsespligt og arbejdsgivers compliance over for Skattestyrelsen. På selskabsretligt niveau gennemgås beslutningsprocesser og dokumenter i forbindelse med aktiebaserede ordninger, herunder generalforsamlingsbeslutninger, bemyndigelser, kapitalforhøjelser og tilpasning af vedtægter.
Deltagerne får metoder til at kortlægge risici i eksisterende programmer og håndtere ændringer forsvarligt, herunder hvilke forudsætninger der kan berettige justeringer, og hvordan kommunikation og dokumentation tilrettelægges for at reducere tvister.
Efter kurset kan deltagerne vælge en incitamentsmodel, der understøtter virksomhedens behov, formulere klare vilkår, sikre korrekt skattemæssig håndtering og implementere de nødvendige selskabsretlige beslutninger. Deltagerne kan desuden strukturere processer ved fratrædelse, herunder håndtere bortfald, tilbagekøb, accelerationsmekanismer og ferieafregning på bonus, samt etablere robuste procedurer for løbende drift og kontrol.
