Arbejdsgiver

Østre Landsret afviser godtgørelse for barselsdiskrimination, selv om ændringen var væsentlig og besluttet under orlov. Medarbejderen fortabte retten til at betragte sig som opsagt ved at fortsætte arbejdet uden rettidig indsigelse. Afgørelsen flugter med Vestre Landsret.

Østre Landsret tildelte ni måneders godtgørelse ved opsigelse under graviditet og afviste at medregne bonus i lønnen, da udbetalingerne ikke var regelmæssige. Arbejdsgiver blev desuden sanktioneret for manglende skriftlig bonusaftale. Sagen skærper kravene til klare bonusvilkår.

Et lovforslag gør store bededag til almindelig arbejdsdag med anvendelse af de normale regler for arbejdstid, løn og tillæg. Forslaget er stort set uændret efter høring og kan træde i kraft ved årsskiftet. Arbejdsgivere bør tilpasse overenskomster, vagtplaner og personalepolitikker.

Afskaffelsen af store bededag som helligdag gør dagen til almindelig arbejdsdag fra 2024. Lønmodtagere kompenseres med et fast tillæg på 0,45 procent af årslønnen. Forslaget tilsidesætter aftalte helligdagsvilkår med undtagelse af opsparing til søgnehelligdage og fritvalgsordninger.

Regeringen vil afskaffe store bededag som helligdag. Udkastet er i høring og gør dagen til almindelig arbejdsdag fra 2024. Månedslønnede får et tillæg svarende til en arbejdsdag (0,45 % af årslønnen), mens timelønnede aflønnes normalt. Planlægning følger gældende regler.

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at arbejdsgivere lovligt kan tillægge graviditetsrelateret sygefravær efter endt barsel vægt ved afskedigelse, når beslutningen bygger på dokumenterede driftsmæssige hensyn og delt bevisbyrde – men fravær under graviditet og barsel må aldrig indgå.

En faglig voldgift fastslog, at en gymnasielærers gentagne seksuelt krænkende udtalelser gav saglig grund til afskedigelse uden skriftlig advarsel. Arbejdsgiverens politik måtte vige for almindelige ansættelsesretlige principper, og kravet om godtgørelse blev afvist.