Lønfastsættelse

Arbejdsretten fastslår, at vikarer ikke må have ringere løn og grundlæggende arbejdsvilkår end brugervirksomhedens ansatte. En receptionist fik efterbetaling, fordi vikarbureauets landsdækkende overenskomst ikke blev opvejet af andre fordele som arbejdstid, ferie eller pension.

EU-Domstolen fastholder mindstelønsdirektivet, men annullerer to bestemmelser om bindende kriterier og automatisk indeksering. Danmark berøres ikke direkte, da løn fastsættes via overenskomster. Implementering kræver fokus på procedureregler og dokumentation af indsatsforpligtelser.

EU-Domstolen har ophævet den del af mindstelønsdirektivet, der oplister kriterier for fastsættelse af lovbestemt mindsteløn, men fastholder resten. Danmark får delvist medhold, mens pligten til at styrke kollektive forhandlinger og proceskrav om arbejdsvilkår består.

Fravigelser af vikarlovens ligebehandlingsprincip kræver nu dokumenterede, kompenserende fordele for vikaren. Med henvisning til EU-Domstolens TimePartner-dom gav Arbejdsretten efterbetaling og skærper dermed kravene til overenskomster, lønpraksis og fremtidig sanktionsrisiko.

Konkurrencemyndigheder i EU og nationalt skærper linjen mod no poach og lønfastsættelse som formålsovertrædelser. Også ikke-konkurrerende virksomheder rammes, undtagelser er sjældne, og bøderne er høje. Danske aktører bør straks gennemgå HR-praksis og informationsudveksling.

Nye medarbejdere har som udgangspunkt krav på store bededagstillæg på linje med øvrige ansatte, medmindre virksomheden er nyetableret. Tillægget kan udbetales løbende eller via opsparing, eller indregnes i lønnen ved klar kontraktklausul – ellers risikeres efterbetaling. Overenskomster og timelønnede afviger.

Vestre Landsret fastslår, at fleksjobansatte i ikke-overenskomstdækkede stillinger kan kræve arbejdsgiverbetalt pension, når en relevant sammenlignelig overenskomst findes. Arbejdsgivere skal identificere og oplyse den sammenlignelige overenskomst – ellers risikeres efterbetaling.

Afløsere er ikke automatisk berettiget til præstationsløn. En opmand har fastslået, at Serviceoverenskomstens anciennitetskrav på 12 måneder også gælder afløsere. § 7, stk. 5, sikrer alene en minimumsbetaling svarende til tre timers præstationsløn pr. fremmøde.

Generaladvokaten ved EU-Domstolen anbefaler at annullere mindstelønsdirektivet, fordi det regulerer lønforhold, som er undtaget fra EU’s kompetence. Afgørelsen fra EU-Domstolen bliver retningsgivende for grænsen mellem arbejdsvilkår og løn i EU-reguleringen.

Generaladvokaten ved EU-Domstolen anbefaler at ophæve EU’s mindstelønsdirektiv, da lønfastsættelse er undtaget fra EU-kompetencen efter TEUF art. 153, stk. 5. Danmark har anlagt annullationssøgsmål, støttet af Sverige. Domstolens endelige afgørelse ventes i 2025.

Afskedigelsesnævnet har godkendt opsigelsen af en medarbejder, der afviste en varslet lønnedgang efter en midlertidig lederrolle. Arbejdsgiveren kunne justere lønnen af driftsmæssige grunde over overenskomstniveau – også uden økonomisk pres – når beslutningen ikke var vilkårlig.

EU-Domstolen fastslår, at faste diæter er en del af lønnen ved ligelønsbedømmelser. Forskellige diætsatser mellem piloter og kabinepersonale udgjorde ikke kønsdiskrimination, fordi funktionerne ikke er samme arbejde eller af samme værdi. Arbejdsgivere bør revurdere rejseydelser i lønanalyser.

Ligebehandlingsnævnet afviste en klage om ulige løn mellem to ministerchauffører. Et højere kvalifikationstillæg til en mandlig kollega var sagligt begrundet i relevant erfaring som pilot, mens klagerens baggrund ikke blev vurderet som tilsvarende relevant for stillingen.

Arbejdsretten fandt, at tre vikarer på en planteskole blev ledet af brugervirksomheden og derfor havde krav på samme løn som de overenskomstdækkede kolleger. Vikarerne fik efterbetaling og godtgørelse, og vikarbureauet blev pålagt bod. Indskudte mellemled fritager ikke for ansvar.

Vestre Landsret pålægger arbejdsgiver at efterbetale pension og betale godtgørelse til en fleksjobansat opsagt i strid med forskelsbehandlingsloven. Sagen skærper kravene til overenskomstgrundlag, fravigelser og tilpasningspligt, mens godtgørelsens beregningsgrundlag afventer Højesterets afklaring.

Et hospital fik kritik for at besætte en kommunikationskonsulentstilling uden opslag ved at vælge blandt ansøgere til en anden funktion. Undtagelsen fra opslagspligten kræver næsten identiske stillinger i indhold, kvalifikationskrav og vilkår for at være lovlig.