Johan Gustav Dein
Østre Landsret fastslog, at en medarbejders aktieoptionsaftale først var etableret, da udnyttelseskurs og modningstid blev aftalt i starten af 2019. Derfor gjaldt de nyere regler, hvorefter ikke‑modnede optioner bortfalder ved fratrædelse, mens modnede kan udnyttes frem til ophør.
Vurdering af etableringstidspunkt
Retten lagde vægt på, at aftalen ikke var endelig, før de væsentlige vilkår for optionerne var fastlagt. At parterne i 2018 havde aftalt tildeling, ændrede ikke, at aftalen først blev bindende på de centrale punkter senere. Tidspunktet er afgørende for, hvilken regulering der finder anvendelse.
Afgørelsen understreger behovet for præcise og fuldt ud specificerede incitamentsaftaler samt dokumentation for etableringstidspunktet. Arbejdsgivere bør særskilt adressere vesting, udnyttelseskurs, bortfald ved fratrædelse og eventuelle good‑/bad‑leaver‑klausuler for at undgå uforudsete retsvirkninger. Praksis stemmer med tidligere sager, hvor der sondres mellem ordninger og konkrete aftaler.
