Claus Bjørn Galbo-Jørgensen
Aia Brunsgaard Valsted Larsen
EU-Kommissionen har åbnet en formel undersøgelse af, om to store madleveringsplatforme før en overtagelse koordinerede adfærd gennem et minoritetsejerskab. Mistanken omfatter geografisk markedsopdeling, udveksling af kommercielt følsomme oplysninger og såkaldte no-poach-aftaler. Sagen er på et indledende stadium.
Samordning via minoritetsaktiepost
Kommissionen afklarer, om et mindre ejerandel i en konkurrent gav adgang til strategi, priser, kapacitet og andre nøgletal, som muliggjorde koordinering, herunder opdeling af markeder. Fokus omfatter også, om bestyrelsesrepræsentation eller observatørroller kan have svækket informationsbarrierer.
Virksomheder med minoritetsposter i konkurrenter bør sikre skærpede governance- og compliance-rammer: klare informationsbarrierer, clean teams, begrænsede rapporteringslinjer og dokumenterede beslutningsprocesser. Overtrædelser af TEUF art. 101 kan udløse betydelige bøder og efterfølgende civilretlige erstatningskrav.
No-poach og arbejdsmarkedet
Kommissionen betragter no-poach-aftaler som konkurrencebegrænsninger, der kan hæmme mobilitet og løndannelse. Emnet er prioriteret i Kommissionens policy brief. Den uddyber risici ved arbejdsmarkedsaftaler og forventninger til efterlevelse.
Praktisk bør virksomheder gennemgå HR-politikker, begrænse udveksling af løn- og rekrutteringsdata med konkurrenter og træne ledelse og bestyrelse i arbejdsmarkedskonkurrence. Tidligere kontrolbesøg understreger håndhævelsesrisikoen; der er endnu ikke truffet en endelig afgørelse.
