To nye kendelser fra faglig voldgift fastslår, at deltidsansatte ikke må stilles ringere end fuldtidsansatte i adgangen til overarbejdstillæg for timer lagt mellem deltidsnormen og den overenskomstfastsatte fuldtidsnorm. Den hidtidige ordning i en række offentlige overenskomster udgjorde derfor ulovlig forskelsbehandling i strid med EU-retten.
Ligebehandling efter deltidsdirektivet og ret til tillæg mellem deltid og fuldtid
Efter deltidsdirektivet må deltidsansatte ikke behandles mindre gunstigt end sammenlignelige fuldtidsansatte, medmindre der foreligger en saglig og objektiv begrundelse. Opmændene lagde vægt på, at forskellen i adgang til tillæg for timer mellem deltids- og fuldtidsnormen i sig selv er diskriminerende.
Det er uden betydning, om overarbejde opgøres pr. dag, uge eller måned, og om timerne er frivillige eller pålagte. Hensyn til at fremme fuldtid, budgetmæssige forhold eller driftsmæssig fleksibilitet kunne ikke retfærdiggøre forskelsbehandlingen. Se deltidsdirektivet 97/81/EF på EUR-Lex her.
Tidsmæssig rækkevidde, efterbetaling og pro rata temporis
Kendelserne har virkning fra 20. januar 2000, hvor direktivet senest skulle være implementeret. Lønmodtagere kan derfor i princippet rejse krav om efterbetaling for manglende tillæg helt tilbage hertil, med forbehold for almindelige regler om forældelse og afbrydelse.
Opmændene præciserede, at der i konkrete sager kan foreligge objektive forhold, som kan legitimere en forskelsbehandling. Derudover indebærer princippet om pro rata temporis, at deltidsansatte kan have krav på et forholdsmæssigt lavere tillæg for timer i intervallet mellem deltids- og fuldtidsnormen end det overarbejdstillæg, fuldtidsansatte modtager for timer ud over fuldtidsnormen.
Afledte konsekvenser for afspadsering og overenskomstpraksis
Kendelserne omfatter ikke kun kontant udbetaling af overarbejde. Hvis fuldtidsansatte kan afspadsere efter en højere omregningsfaktor end deltidsansatte for timer mellem deltids- og fuldtidsnormen, vil det som udgangspunkt også være i strid med ligebehandlingsprincippet.
Arbejdsgivere bør derfor gennemgå overenskomster, personalepolitikker og systemer for tid og løn og sikre ensartet og EU-konform håndtering. Følgende praktiske tiltag kan med fordel prioriteres:
- Kortlæg nuværende regler for overarbejde, afspadsering og tillæg for deltids- og fuldtidsansatte.
- Juster konverteringsfaktorer og tillægsstrukturer, så de respekterer ligebehandling og pro rata temporis.
- Forbered håndtering af efterbetalingskrav, dokumentation og eventuelle objektive begrundelser.
