Fra 17. december 2023 er private arbejdsgivere med 50–249 ansatte omfattet af kravet om at etablere en intern whistleblowerordning. Ordningen skal opfylde whistleblowerlovens krav om sikre indberetningskanaler, uvildig håndtering, tavshedspligt, rettidig opfølgning og beskyttelse mod repressalier.
Virksomheder, der allerede har en sektorspecifik ordning, fx efter regler i finansiel regulering, skal supplere og tilpasse deres set‑up, så det også lever op til whistleblowerloven. Det medfører typisk opdatering af whistleblowerpolitik, interne procedurer og privatlivspolitik.
Har virksomheden en frivillig ordning, skal vilkår og processer bringes i overensstemmelse med lovens minimumskrav. Det omfatter bl.a. tydelig adgang for ansatte, dokumenterede processer for sagsbehandling samt et databeskyttelsesretligt grundlag og passende sikkerhedsforanstaltninger ved behandling af personoplysninger.
Lovgrundlag kan læses hos Retsinformation: Lov om beskyttelse af whistleblowere.
