Johan Gustav Dein
Krav til kønsfordeling i ledelsen
Fra 1. januar 2025 gælder nye regler for børsnoterede selskaber, der opfylder bestemte størrelseskrav. Disse virksomheder skal sikre en balance, hvor mindst 40 procent af ledelsen udgøres af det underrepræsenterede køn, uden at andelen overstiger 49 procent.
Kravene indebærer, at selskabet fastsætter måltal for enten bestyrelse, direktion eller tilsynsråd. Derudover skal der opstilles måltal for øvrige ledelsesniveauer og vedtages en politik, der beskriver, hvordan målene nås og løbende forhøjes, når de opfyldes eller udløber.
Praktiske krav og frister
Er der ikke opnået lige fordeling i de øverste ledelsesorganer senest 30. juni 2026, skal processen for udvælgelse og nominering justeres. Udvælgelsen skal bygge på objektive og neutrale kriterier, såsom erfaring, faglig viden og relevante netværksevner.
Selskaber bør allerede nu kortlægge status, opdatere governance-dokumenter og indarbejde målbare krav i HR- og nomineringsprocesser. Arbejdet bør forankres på bestyrelsesniveau for at sikre reel efterlevelse og dokumentation i rapportering og kontrol.
