Store børsnoterede selskaber skal fremover sikre 40–49 % repræsentation af det underrepræsenterede køn i topledelsen. Virksomhederne skal fastsætte måltal, politikker og objektive udvælgelsesprocesser senest 30. juni 2026 for at opnå en varig og dokumenterbar kønsbalance.
AR
SK
KA
+2
Cecillie Groth HenriksenJohan Gustav Dein
Krav til kønsfordeling i ledelsen
Fra 1. januar 2025 gælder nye regler for børsnoterede selskaber, der opfylder bestemte størrelseskrav. Disse virksomheder skal sikre en balance, hvor mindst 40 procent af ledelsen udgøres af det underrepræsenterede køn, uden at andelen overstiger 49 procent.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere
Relaterede jobs