Højesteret fastslår, at besvimelser på jobbet kan anerkendes som arbejdsskader, selv om arbejdet ikke udløste besvimelsen. Det er tilstrækkeligt, at ulykken sker under arbejdet. AES og Ankestyrelsens afgørelser blev stadfæstet, og arbejdsgivere bør styrke forebyggelsen. Praksis skærper fokus på procedurer ved ildebefindender.
AR
SK
KA
+2
Cecillie Groth HenriksenJohan Gustav Dein
Højesteret fastslog i to sager om besvimelser på arbejdspladsen, at personskaderne skulle anerkendes som arbejdsskader efter arbejdsskadesikringsloven, selv om selve arbejdet ikke udløste besvimelserne. Det var afgørende, at ulykkerne indtraf, mens medarbejderne udførte deres arbejde, og under de forhold arbejdet foregik. Højesteret stadfæstede derfor Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings og Ankestyrelsens anerkendelser og fandt det uden betydning, om skaderne kunne være blevet lige så alvorlige, hvis hændelserne var sket andre steder.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
