Ret til betingede aktier mv.
•

Ret til betingede aktier mv.

Ansættelsesret
Tre tidligere medarbejdere fik ved Sø- og Handelsretten ret til kontant udbetaling af markedsværdien af ikke-modnede RSU’er og aktieoptioner ved fratrædelse. Afgørelsen skærper kravene til klare leaver-klausuler, vesting og værdiansættelse i incitamentsprogrammer og ansættelseskontrakter.

Sø- og Handelsretten fastslog, at tre tidligere ansatte havde krav på kontant udbetaling af markedsværdien af ikke‑modnede RSU’er og aktieoptioner tildelt under virksomhedens incitamentsprogram ved fratrædelsen. Retten lagde vægt på ordlyden og formålet med programmet frem for arbejdsgiverens praksis.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Der er brev! – Dom fra Højesteret
•
Norrbom Vinding

Der er brev! – Dom fra Højesteret

Højesteret fastslår, at 120-dagesreglen kan anvendes, når opsigelsen sendes efter udløbet af den sygemeldtes normale arbejdstid på den 120. dag. Afsendelsestidspunktet er afgørende — ikke postregistreringen — og opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning og mens medarbejderen fortsat er syg.
Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse
•
IUNO

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

Vestre Landsret fastslår, at en medarbejder kunne fortsætte et konkurrerende deltidsbijob efter overdragelse fra et konkursbo, fordi erhververen indtrådte på uændrede vilkår. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsgiverens undersøgelsespligt og korrekt håndtering af vilkårsændringer.
Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej
•
IUNO

Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej

EU skærper reglerne for europæiske samarbejdsudvalg. Alle koncerner, der opfylder ESU-tærsklerne, skal indgå aftaler efter nye minimumsregler, og ESU skal høres også ved indirekte grænseoverskridende virkninger. Danmark får ét år til implementering og virksomheder to år til at opdatere aftaler; ellers gælder skærpede standardregler.
Højesteret ophæver beslaglæggelse i sag om vanvidskørsel
•
Skau Reipurth

Højesteret ophæver beslaglæggelse i sag om vanvidskørsel

Højesteret ophæver beslaglæggelse i en vanvidskørselssag, fordi konfiskation af en leaset firmabil ville være uforholdsmæssig. Dommen skærper kravene til dokumenteret omhu, kontrol og håndhævelse i virksomheder og tydeliggør den snævre undtagelse fra konfiskation.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Erhvervsministeriet
Søfartsstyrelsen søger selvkørende og initiativrig akademiker
Erhvervsministeriet
Sundhedsdatastyrelsen
Erfaren HR-jurist til Sundhedsdatastyrelsen
Sundhedsdatastyrelsen
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen
Student til ansættelse hos Forbrugerombudsmanden
Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →