Tre tidligere medarbejdere fik ved Sø- og Handelsretten ret til kontant udbetaling af markedsværdien af ikke-modnede RSU’er og aktieoptioner ved fratrædelse. Afgørelsen skærper kravene til klare leaver-klausuler, vesting og værdiansættelse i incitamentsprogrammer og ansættelseskontrakter.
Sø- og Handelsretten fastslog, at tre tidligere ansatte havde krav på kontant udbetaling af markedsværdien af ikke‑modnede RSU’er og aktieoptioner tildelt under virksomhedens incitamentsprogram ved fratrædelsen. Retten lagde vægt på ordlyden og formålet med programmet frem for arbejdsgiverens praksis.
Afgørelsen understreger behovet for klare leaver-klausuler, vestingbetingelser og afregningsmekanismer i aktiebaseret vederlag. Arbejdsgivere bør sikre, at kontrakter og planregler harmonerer, og at håndtering ved fratrædelse er entydig, herunder kriterier for kontant afregning og værdiansættelse. Læs dommen i Sø- og Handelsrettens dom.
Søgeord
Aftaleret,
Sagsomkostninger,
Ansættelsesret,
Kontraktfortolkning,
Funktionærloven,
Ansættelseskontrakt,
Fratrædelse,
Sø og Handelsretten,
Bevisførelse,
Værdiansættelse,
Arbejdsgiverpligter,
Medarbejderaktier,
Aktieløn,
Vesting,
Markedsværdi,
Bonus,
Optionsaftale,
Aktieoptioner,
Procesret,
Domstole,
Good leaver,
Bad leaver,
Lønvilkår,
Incitamentsprogram,
Funktionærloven § 17 a,
RSU,
Incitamentsordninger,
Betingede aktier,
Restricted stock units,
Naturalopfyldelse,
Modningsbetingelser,
Fratrædelsesopgør,
Udbetaling i kontanter,
Optioners modning
Ledige stillinger
