En kommunal daginstitution brød forskelsbehandlingsloven ved at kræve udklædning til fastelavn af en pædagogmedhjælper, der som Jehovas Vidne afviste deltagelse. Ligebehandlingsnævnet fandt kravet uproportionalt og tilkendte 10.000 kr., da arbejdsgiver ignorerede mindre indgribende alternativer.
Ligebehandlingsnævnet: Krav om udklædning var ulovlig forskelsbehandling
En kommunal daginstitution pålagde alle medarbejdere at møde udklædt til fastelavn. En pædagogmedhjælper, der som Jehovas Vidne ikke ønskede at deltage i fejring, meddelte straks sin indsigelse og foreslog alternative opgaver uden kontakt til børnene den pågældende dag. Arbejdsgiver fastholdt kravet, og medarbejderen tog en selvbetalt fridag. Ligebehandlingsnævnet fandt, at dette udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af religion og tilkendte en godtgørelse på 10.000 kr.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
