Stillingstype og arbejdsområde
Chef for personalejura på Aarhus Universitet med ansvar for universitetets personalejuridiske arbejde, herunder strategisk retning, faglig løftestang og compliance på tværs af AU. Stillingen er placeret i AU HR og indgår i HR-ledergruppen. Arbejdssted: Jens Chr. Skous Vej 9, 8000 Aarhus C.
Ansvarsområder og opgaver
Som chef har du det overordnede faglige og personalemæssige ansvar for AU HR, Personalejura. Opgaverne omfatter bl.a.:
- Rådgivning af universitetsledelsen i komplekse og principielle personalesager
- Tæt samarbejde med fakulteternes HR-afdelinger og HR-chefer
- Daglig personaleledelse og udvikling af jurister og HR-partnere
- Sikring af enkle og brugervenlige arbejdsgange
- Samarbejde og forhandlinger med tillidsrepræsentanter og faglige organisationer
- Repræsentation af AU i HR-juridiske netværk og nationale sektorfællesskaber
Rollen har en nøgledimension i at omsætte personalejura til løsninger, der understøtter universitetets strategi og skaber værdi i praksis for ledere og medarbejdere.
Kvalifikationer og profil
Du er cand.jur. med solid erfaring inden for arbejds- og ansættelsesret. Du har ledelseserfaring og motiveres af at udvikle både mennesker og organisation. Du kan formidle jura forståeligt for ikke-jurister og leder med tillid, tydelighed og respekt. Erfaring fra en større kompleks – gerne offentlig – organisation er en fordel. Du formår at balancere drift og udvikling i en travl hverdag. Kendskab til universitetssektoren er en fordel, men ikke et krav.
Afdeling og samarbejde
AU HR, Personalejura består af ca. 10 medarbejdere fordelt på et juristteam og et HR-partnerteam.
- HR-partnerteam: Rådgivning om personaleforhold, rekruttering, ansættelser, lønforhandlinger, organisering, arbejdsmiljø, ledelsesudvikling samt personalesager (advarsler og afskedigelser) og tværgående HR-projekter.
- Juristteam: Personalejuridisk rådgivning til HR, udarbejdelse af notater og vejledninger, forhandling med faglige organisationer, håndtering af principielle sager for universitetsledelsen og myndighedskontakt i høringer. Deltagelse i juridiske sparringsgrupper og netværk, herunder i regi af Danske Universiteter.
Afdelingen lægger vægt på høj faglighed, tæt sammenhold, ansvarlighed, humor og fleksibilitet.
Ansættelsesvilkår og proces
Stillingen ønskes besat pr. 1. december. Ansættelsessamtaler gennemføres i to runder med 1. runde den 8. oktober og 2. runde den 21. oktober. Kandidater til 2. runde gennemfører en test.
Ansættelse og løn sker i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikere i Staten med indplacering som chefkonsulent med personaleledelse.
Kontakt og ansøgning
Spørgsmål kan rettes til vicedirektør Rikke Stengaard eller til partner Martin Isenbecker fra Genitor. Ansøgning indsendes via Aarhus Universitets rekrutteringssystem under stillingsopslaget på AU’s hjemmeside.
Om Aarhus Universitet
Aarhus Universitet er et fagligt bredt og forskningsintensivt universitet med et inspirerende uddannelses- og forskningsmiljø for ca. 38.000 studerende og 8.300 medarbejdere. Læs mere på www.au.dk.
