Formål og udbytte
Kurset giver en samlet, praktisk ramme for lovlig brug af AI i HR. Deltagerne lærer at forene ansættelsesrettens krav med GDPR og AI-forordningen, så beslutninger i rekruttering, administration og afskedigelse kan træffes på et korrekt og dokumenterbart grundlag. Fokus er på at forebygge fejl, reducere bias og sikre gennemsigtighed, sporbarhed og ansvarlighed i hele HR-livscyklussen.
Du opnår konkrete færdigheder i at vælge og anvende AI-løsninger på en måde, der respekterer medarbejderes rettigheder, minimerer juridiske risici og styrker governance. Du bliver i stand til at stille præcise krav til leverandører og etablere kontroller, der kan stå distancen ved interne og eksterne tilsyn.
Indhold og temaer
Ansættelsesretlige grundkrav i rekruttering, daglig drift og ophør, herunder saglighed, ligebehandling og dokumentationskrav. Håndtering af forudindtagethed i processer og værn mod direkte og indirekte diskrimination.
Databeskyttelsesret i HR: lovligt behandlingsgrundlag, dataminimering, formålsbegrænsning, opbevaringsbegrænsning, oplysningspligter og udøvelse af registreredes rettigheder. Rollefordeling mellem dataansvarlig og databehandler, indgåelse og kontrol af databehandleraftaler samt sikkerhedsforanstaltninger, adgangsstyring og sletteprocedurer.
Automatisering og AI: vurdering af profilering og automatiserede afgørelser, krav om menneskelig inddragelse og klagemuligheder. Introduktion til AI-forordningens begreber og pligter i HR-kontekst, herunder risikoklassifikation, krav til datasæt og sporbarhed, teknisk dokumentation, governance og konformitetsvurdering for højrisikosystemer.
Risikostyring og compliance: gennemførelse af konsekvensanalyser for databeskyttelse, kobling til AI-risikostyring, etablering af kontroller, test og monitorering, samt effektiv rapportering og dokumentation til ledelse og tilsyn.
Leverandørstyring: due diligence på AI-løsninger, kravspecifikationer, evaluering af modelydelse og fairness, samt kontraktlige sikringer om data, support, ændringshåndtering og auditadgang.
Målgruppe og forudsætninger
Kurset er for praktikere, der arbejder med HR og personalejura og som har grundlæggende kendskab til GDPR. Deltagere får metoder, skabeloner og beslutningskriterier, der kan implementeres i praksis, så organisationens HR-funktion kan dokumentere lovlighed, reducere bias og sikre robuste processer ved brug af AI.
