Dette kursus giver en samlet og praksisnær ramme for at anvende AI-løsninger lovligt og ansvarligt i HR. Deltagerne får overblik over samspillet mellem ansættelsesretten, GDPR og AI-forordningen samt værktøjer til at omsætte reglerne til robuste processer i rekruttering, personaleadministration og afskedigelse.
Centrale temaer
Kurset gennemgår ansættelsesrettens krav til saglighed, dokumentation og ligebehandling på tværs af HR-livscyklussen og viser, hvordan teknologiske værktøjer kan understøtte – men ikke erstatte – juridisk vurdering og menneskelig kontrol.
Du arbejder med databeskyttelsesretlige grundprincipper for HR-data, herunder behandlingsgrundlag, oplysningspligt, dataminimering, opbevaringsbegrænsning, sletning og sikkerhed. Der sættes særligt fokus på særlige kategorier af oplysninger og grænserne for screening og profilering.
AI-forordningens krav behandles med udgangspunkt i HR-brugsscenarier: risikoklassifikation, krav til datakvalitet, dokumentation, transparens, menneskelig indgriben og løbende overvågning. Du lærer at identificere højrisikoanvendelser og at stille de rette krav til leverandører, kontrakter og tekniske kontroller.
Fra regler til praksis
Kurset viser, hvordan eksisterende GDPR-arbejde kan genbruges og udbygges til at opfylde de nye AI-krav. Du får metoder til at kortlægge datakilder og beslutningspunkter, gennemføre DPIA og etablere AI-governance med klare roller for dataansvarlig, databehandler og forretningsansvarlige.
Gennem konkrete cases træner du at identificere bias og diskriminationsrisici i rekrutterings- og frasorteringsprocesser, at designe meningsfuld transparens over for kandidater og medarbejdere samt at sikre ret til menneskelig vurdering ved automatiserede afgørelser.
Der arbejdes med krav til dokumentation og sporbarhed, herunder teknisk og organisatorisk dokumentation, logning, test og validering, samt hvordan audit- og kontrolaktiviteter kan forankres i HR’s daglige drift.
Du får også praktiske skabeloner til leverandørstyring: kravspecifikationer, due diligence på AI-systemer, databehandleraftaler og opfølgning på performance, sikkerhed og regeloverholdelse.
Udbytte for deltageren
Efter kurset kan du planlægge og gennemføre HR-processer, der overholder både ansættelsesret og databeskyttelse, vurdere om en AI-løsning udløser særlige forpligtelser, gennemføre konsekvensanalyser og etablere governance, der styrker gennemsigtighed, ansvarlighed og dokumentation i HR-beslutninger.
