Formål og udbytte
Kurset giver et samlet overblik over, hvordan ansættelsesret, GDPR og AI-forordningen spiller sammen i HR. Deltagerne lærer at anvende AI-løsninger lovligt og forsvarligt gennem hele HR-livscyklussen og at omsætte reglerne til konkrete procedurer, kontroller og dokumentation.
Du opnår praktiske færdigheder i at identificere og håndtere risici ved brug af algoritmer i rekruttering, administration og afskedigelse, herunder at forebygge bias og diskrimination samt sikre gennemsigtighed og menneskelig involvering i afgørelser.
Udbyttet omfatter evnen til at styrke governance i HR, stille skarpe krav til leverandører, etablere klare ansvarsfordelinger mellem dataansvarlig og databehandler og sikre, at processer og beslutninger kan efterprøves.
Indhold og metode
I rekrutteringsfasen gennemgås lovlige datakilder, behandlingsgrundlag, profilering og brug af screeningsværktøjer. Du får metoder til at designe fair og transparente udvælgelsesprocesser, herunder information til kandidater, indsigtsret og dokumentation af vurderingskriterier.
I den løbende personaleadministration fokuseres der på dataminimering, opbevaring, adgangsstyring og håndtering af følsomme oplysninger. Der arbejdes med praktiske modeller for rolle- og ansvarsfordeling, fortegnelser, standarder for informationssikkerhed og håndtering af rettighedsanmodninger.
Ved afskedigelser behandles krav til sagsoplysning, proportionalitet og begrundelse, når AI indgår i beslutningsgrundlaget. Du lærer at sikre menneskelig kontrol, sporbarhed og mulighed for efterfølgende kontrol af beslutninger.
Kurset giver en anvendelsesorienteret indføring i AI-forordningens krav for HR-relaterede anvendelser, herunder risikoklassificering, krav til højrisikosystemer, transparens, menneskelig overvågning, datastyring og teknisk dokumentation. Samspillet med GDPR belyses med fokus på behandlingsgrundlag, interesseafvejning, særlige kategorier af oplysninger, oplysningspligt og nødvendige kontrakter.
Du arbejder med risikovurderinger og DPIA, tjeklister for due diligence af AI-leverandører, krav til databehandleraftaler og praktiske kontrolpunkter for drift, monitorering og opfølgning. Der indgår cases, som viser, hvordan krav kan omsættes til politikker, processer, logning og auditspor.
Efter kurset kan du designe og implementere en sammenhængende compliance-ramme for HR, der både understøtter forretningsbehov og opfylder krav fra ansættelsesretten, GDPR og AI-forordningen.
