Kurset giver en samlet og praktisk gennemgang af de juridiske og skattemæssige forhold, der opstår, når ansættelsesforholdet går på tværs af landegrænser. Deltagerne får metodiske værktøjer til at planlægge, dokumentere og gennemføre internationale ansættelser i overensstemmelse med gældende regler og nyeste praksis.
Der arbejdes med udformning af ansættelseskontrakter for medarbejdere, der rekrutteres fra udlandet eller udstationeres. Fokus er på valget af gældende ret, værneting og kontraktklausuler om varighed, arbejdssted, refusioner, godtgørelser og hjemkaldelsesklausuler, så risici ved grænseoverskridende arbejde håndteres allerede i kontrakten.
Kurset gennemgår lovvalg og konfliktregler med udgangspunkt i Rom I-forordningen og samspillet med ufravigelige beskyttelsesregler. Du lærer at identificere den relevante tilknytning, håndtere hybridarbejde og hjemmekontor på tværs af grænser samt vurdere, hvornår lokale regler får forrang.
På udlændingeretten gennemgås krav til arbejds- og opholdstilladelse, relevante ordninger og dokumentationskrav. Vi ser på myndighedsprocesser, tidslinjer og typiske faldgruber, herunder når opgaver udføres i flere lande eller i kortere rotationsforløb.
Den skattemæssige del dækker, hvornår fuld eller begrænset skattepligt indtræder, og hvornår den ophører. Der gives overblik over forskerordningen, arbejdsudleje og kildeskat, samt håndtering af dobbeltbeskatning efter overenskomster. Spørgsmålet om fast driftssted ved hjemmekontor og ledelsesfunktioner behandles med fokus på risikominimering.
Kurset forklarer de koordinerede EU-regler om social sikring, herunder anvendelsen af A1-attest, kriterier for udstationering og skift af lovgivning ved flerlandsarbejde. Deltagerne lærer at planlægge og dokumentere social sikring, så overlap og huller undgås.
Regler om udstationering i Danmark og brugen af RUT gennemgås, herunder registreringspligter, sanktionsrisici og myndighedstilsyn. Samspillet mellem arbejdsmiljøkrav, minimumsvilkår og lokal lønfastsættelse behandles kort med fokus på arbejdsgiverens efterlevelse.
Der indgår særlige temaer om Øresundsregler og pendling, herunder håndtering af skiftende arbejdssteder, deling af beskatningsret samt praktiske løsninger for rapportering og refusioner. Der gives konkrete eksempler på arbejdsgiverens pligter ved grænsependlere.
Efter kurset kan deltageren strukturere internationale ansættelser fra start til slut: vælge lov og forum, fastlægge kontraktvilkår, sikre korrekt arbejds- og opholdstilladelse, afklare skatte- og social sikringspligt, samt etablere robuste processer for indberetning, dokumentation og myndighedsdialog.
Kurset henvender sig til jurister, HR og finance, der arbejder med internationale medarbejdere og ønsker opdateret viden om regler, praksis og implementering i virksomheden.
