Kurset giver et samlet overblik over konkurrencebegrænsende klausuler i kommercielle relationer og viser, hvordan klausulerne udformes, koordineres og håndhæves på tværs af aftaletyper. Deltagerne arbejder med klausuler i ejeraftaler, overdragelsesaftaler ved virksomhedsoverdragelser – også i insolvente situationer – samarbejdsaftaler og direktørkontrakter.
Retligt grundlag og afgrænsning
Der gennemgås afgrænsningen af lønmodtagerbegrebet, herunder snitfladen til direktører og kapitalejere samt sondringen mellem egentlige kapitalejere og lønmodtagerkapitalejere. Kurset belyser, hvornår ansættelsesklausullovens regler, herunder akl § 11, finder anvendelse, og hvordan reglerne adskiller sig for ikke-lønmodtagere. Konkurrencelovens forbudsregler behandles summarisk som ramme for lovlig udformning.
Udformning og koordinering på tværs af aftaler
Deltagerne lærer at tilpasse klausulers varighed, geografiske udstrækning og aktivitetsområde samt at dokumentere proportionalitet og legitim beskyttelsesinteresse. Der arbejdes med koordinering og mulig rangordning af klausuler på tværs af ansættelsesaftale, ejeraftale, overdragelsesaftale og samarbejdsaftale, så overlap og konflikt undgås.
Kurset adresserer kompensationsmodeller, herunder om kompensation kan indgå i overdragelsesvederlaget ved virksomhedsoverdragelse eller påvirke værdiansættelsen af kapitalandele. Der gives værktøjer til beregning, dokumentation og kontraktuel forankring.
Særligt for virksomhedsoverdragelser belyses samspillet, når ejerstatus efter closing skifter til lønmodtagerstatus, og hvordan dette påvirker gældende klausuler. Der berøres forhold om langt opsigelsesvarsel og tabsbegrænsningspligt.
Alternativer til den klassiske konkurrenceklausul gennemgås, herunder brug af royaltyklausul, kundeklausul og fortrolighedsforpligtelser, der kan reducere ugyldigheds- og tilsidesættelsesrisiko.
Håndhævelsesdelen omfatter misligholdelse, adgang til konventionalbod og erstatning, midlertidige retsmidler som fogedforbud, bevisbyrdeovervejelser samt forskelle mellem ansættelses- og samarbejdsrelationer. Der redegøres for, hvem der er berettigede og forpligtede parter i ejeraftaler, og hvordan krav rejses effektivt.
Efter kurset kan deltagerne vælge det rette værn mod illoyal konkurrence, udforme afbalancerede og lovmedholdelige klausuler, strukturere kompensation og koordinere vilkår på tværs af dokumenter. Deltagerne får desuden en praktisk model for risikovurdering og forhandling, så klausulerne kan håndhæves med størst sandsynlighed for at stå sig.
