Ansættelseskontrakt

Ny ansættelsesbevislov udvider oplysningspligten, forkorter frister og indfører mindstekrav som loft over prøvetid og begrænset kontrol med bibeskæftigelse. Læs de centrale ændringer, EU-baggrunden og hvad arbejdsgivere bør gøre for at sikre rettidig og korrekt dokumentation.

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at tre advarsler givet umiddelbart før en medarbejders forældreorlov udgjorde chikane. Et efterfølgende krav om fire ugentlige kontordage lå derimod inden for ansættelseskontraktens rammer og var ikke kønsdiskrimination. Afgørelsen skærper dokumentationskravene.

Retten i Viborg fandt, at krav mod en arbejdsgiver for manglende rettidig indmelding i pensionsordning var omfattet af en femårig forældelsesfrist. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsgiveres ansvar for korrekt indmeldelse og klare kontraktvilkår om forsikringsdækning.

Højesteret afviser, at en fastholdelsesbonus er løn i konkurslovens forstand, når den alene belønner, at medarbejderen bliver i stillingen. Afgørelsen påvirker prioriteringen som massekrav og peger på, at sådanne bonusser typisk falder uden for funktionærloven § 17 a.

Arbejdsretten slår fast, at virksomheder uden overenskomst skal bruge en relevant sammenlignelig overenskomst ved ansættelse i fleksjob. Fravigelser kræver tydelig oplysning om valgt overenskomst og konkrete afvigelser. Manglende oplysning udløste efterbetaling af løn og pension.

Ny lov om ansættelsesbeviser udvider personkredsen, skærper fristerne til syv dage og indfører mindstekrav til prøvetid, bibeskæftigelse og uforudsigelige arbejdstider. Manglende efterlevelse kan udløse godtgørelse, og delt bevisbyrde gælder ved afskedigelsessager.

Højesteret fastslår, at fastholdelsesbonus ikke er massekrav, når bonussen alene præmierer at blive i stillingen uden særlig ekstra arbejdsydelse. Løn efter konkursdekretet er derimod massekrav, mens bonuskravet henføres til konkursordenen som almindelig fordring.

Ny ansættelsesbevislov udvider personkredsen til ansatte med over tre timers ugentligt arbejde, skærper arbejdsgivers oplysningspligt og reducerer fristen til syv dage. Loven fastsætter mindstekrav om bl.a. prøvetid, bibeskæftigelse og uforudsigeligt arbejdsmønster samt styrker beskyttelsen mod ugunstig behandling.

Ny lov implementerer EU’s arbejdsvilkårsdirektiv og skærper kravene til ansættelseskontrakter. Flere ansatte får kontraktkrav, oplysningspligten udvides, fristerne forkortes, og der indføres minimumsrettigheder samt delt bevisbyrde ved afskedigelser og anden ugunstig behandling.

Ny ansættelsesbevislov implementerer EU-regler om gennemsigtige og forudsigelige vilkår. Oplysningspligten udvides, og der indføres materielle rettigheder om bl.a. bibeskæftigelse og forudsigelige arbejdsmønstre. Gælder fra 1. juli 2023 – arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og politikker.

Ny lov skærper arbejdsgiveres oplysningspligt og udvider kredsen af lønmodtagere med krav på ansættelsesbevis. Visse oplysninger skal gives senest 7 dage efter ansættelsesstart, mens eksisterende ansatte kan kræve opdateret kontrakt, som skal leveres inden 8 uger.

Den nye ansættelsesbevislov er vedtaget og skærper arbejdsgiveres oplysningspligt, frister og minimumsstandarder for arbejdsvilkår. Kontrakter for nyansatte skal opdateres, og medarbejdere kan kræve nye oplysninger. Reglerne omfatter også udstationering, prøvetid og bibeskæftigelse.

Lovforslag om ændring af ansættelsesbevisloven udvider arbejdsgiveres oplysningspligt, indfører loft over prøvetid, begrænser forbud mod bibeskæftigelse og giver lønmodtagere ret til mere forudsigelige vilkår. Ikrafttræden kan blive 1. juli 2023. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og processer.

Afskedigelsesnævnet godkendte, at en lægeklinik kunne nedsætte en lægesekretærs arbejdstid fra 30 til 20 timer som led i en omstrukturering. Arbejdsgiverens driftsmæssige vurdering blev lagt til grund, og et senere jobopslag på fuldtid ændrede ikke resultatet. Husk korrekt ændringsopsigelse.

En byret fandt, at generelle alkohol- og narkotikatest, taskekontrol og kameraovervågning af en tjener var uproportionale og uden tilstrækkeligt grundlag. Dommen tydeliggør, at kontrol på arbejdspladsen kræver konkret behov, lovligt behandlingsgrundlag og stram proportionalitet.

Ny lov om ansættelsesbeviser udvider personkredsen til ansatte over tre timer ugentligt, skærper oplysningsfristen til syv dage og indfører mindstekrav til prøvetid, sidebeskæftigelse og uforudsigelige arbejdstider. Overtrædelser kan udløse godtgørelse og delt bevisbyrde.