Lønvilkår

EU-Domstolen fastslår, at vikarer skal have samme arbejdsskadeerstatning som brugervirksomhedens ansatte. Erstatning for varig uarbejdsdygtighed er et ansættelsesvilkår på linje med løn, uanset udbetalingstidspunkt. Virksomheder bør sikre fuld ligebehandling i praksis.

En faglig voldgiftskendelse fastslår, at arbejdsgivere kan overføre medarbejdere til funktionsløn med individuelt opsigelsesvarsel, når overenskomsten ikke siger andet. Accept under protest er bindende, men medarbejdere kan vælge at betragte ændringen som en opsigelse med mulige rettigheder.

Tre tidligere medarbejdere fik ved Sø- og Handelsretten ret til kontant udbetaling af markedsværdien af ikke-modnede RSU’er og aktieoptioner ved fratrædelse. Afgørelsen skærper kravene til klare leaver-klausuler, vesting og værdiansættelse i incitamentsprogrammer og ansættelseskontrakter.

En faglig voldgift frifandt en arbejdsgiver for misbrug af jobløn for en bagermester. Opmanden fastslog, at jobløn ikke har øvre ugentlig tjenestetid, og at høj arbejdsbyrde ikke i sig selv udløser efterbetaling, når bemandingen er normal og ledelsen ikke kender til merarbejdets omfang.

Østre Landsret fastslog, at afskaffelse af en individuelt aftalt pension under barsel ikke i sig selv er kønsdiskrimination, når formålet er ens vilkår for alle. Ændringen var væsentlig og skulle varsles som opsigelse, hvilket skærper krav til dokumentation og begrundelse.

Ny lov gør international rekruttering lettere: supplerende beløbsordning med lavere lønkrav, enklere adgang til fast track-certificering, bredere positivliste og udvidet Startup Denmark. Arbejdsgivere skal fortsat sikre sædvanlige vilkår og lønudbetaling til dansk konto.

Store bededag bliver fra 2024 en almindelig arbejdsdag. Loven ophæver helligdagsrelaterede rettigheder for dagen, pålægger løntillæg til fastlønnede ved arbejdstidsforøgelse og fastslår normal aflønning for timelønnede. Arbejdsgivere skal opdatere systemer og informere medarbejdere.

En ny toårig funktionæroverenskomst for handel, viden og service hæver arbejdsgiverens pensionsbidrag til 10 pct., sænker medarbejderens til 2 pct., øger Fritvalgs Lønkonto til 9 pct. fra 2024 og indfører 24 ugers betalt forældreorlov. Ikrafttræden forudsætter et samlet mæglingsforslag.

Ligebehandlingsnævnet kendte en arbejdsgivers differentierede jubilæumsgratiale ulovligt, da en fleksjobansat på deltid blev stillet ringere på grund af handicap. Afgørelsen understreger, at neutral beløbsdeling efter arbejdstid kræver saglig og nødvendig begrundelse.

Afskaffelsen af store bededag som helligdag gør dagen til almindelig arbejdsdag fra 2024. Lønmodtagere kompenseres med et fast tillæg på 0,45 procent af årslønnen. Forslaget tilsidesætter aftalte helligdagsvilkår med undtagelse af opsparing til søgnehelligdage og fritvalgsordninger.