Overenskomst

En opmand fastslog, at en statslig specialkonsulent ikke var selvtilrettelægger, selv om hun havde betydelig fleksibilitet. Implementeringsaftalen skal fortolkes EU-konformt og kræver reel indflydelse på tid og opgaver. Målt over 12 måneder var 48-timers reglen ikke overtrådt.

Afskedigelsesnævnet har godkendt opsigelsen af en medarbejder, der afviste en varslet lønnedgang efter en midlertidig lederrolle. Arbejdsgiveren kunne justere lønnen af driftsmæssige grunde over overenskomstniveau – også uden økonomisk pres – når beslutningen ikke var vilkårlig.

Fra 1. januar 2025 kan selvstændige vognmænd udvide den daglige arbejdstid og udføre natarbejde på linje med overenskomstansatte. Bekendtgørelsen skal skabe mere lige konkurrence, men krav om hviletid, maksimal ugentlig arbejdstid og dokumentation består.

Afskedigelsesnævnet fastslog, at en medarbejder ikke selv havde sagt op, selv om arbejdsgiver udformede og fik underskrevet en egen opsigelse. Bevisbyrden for en bindende mundtlig opsigelse lå hos arbejdsgiver, og afskedigelsen uden reelt omplaceringsforsøg var usaglig.

EU-Domstolen accepterer forskellige diætsatser for piloter og kabinepersonale, når arbejdet ikke er af samme værdi. Løn forstås bredt og omfatter også goder som bonus og refusion. Virksomheder bør dokumentere objektive kriterier og forberede sig på nye EU-krav om løngennemsigtighed.

Landsretten fastslog, at flytning fra enkeltmandskontor til storrum, opgaveforskydning mod kundecenter og mindre ændring af arbejdstid ikke var en væsentlig vilkårsændring. Overenskomsten afgrænsede rammen, og ledelsesretten bar ændringerne uden ændringsopsigelse.

Ligebehandlingsnævnet afviste en klage om ulige løn mellem to ministerchauffører. Et højere kvalifikationstillæg til en mandlig kollega var sagligt begrundet i relevant erfaring som pilot, mens klagerens baggrund ikke blev vurderet som tilsvarende relevant for stillingen.

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af en medarbejder med 34 års anciennitet efter produktionsnedgang. En kompetencematrix, dokumenteret kvalifikationsvurdering og afsøgt omplacering løftede den skærpede bevisbyrde for afskedigelser over 25 års anciennitet.

Byretten afviste tre vagters erstatningskrav mod et universitet som forældet. Den treårige frist gjaldt, fordi kravet ikke var et lønkrav mod arbejdsgiveren, og suspension blev afvist, da vagterne løbende kunne kontrollere deres løn under kontraktperioden.

En faglig voldgift underkendte en bortvisning af en social- og sundhedsassistent, der havde delt et skærmprint med borgerens navn og CPR med en pårørende. Bruddet på tavshedspligten var ikke væsentlig misligholdelse, men kunne begrunde opsigelse efter tidligere advarsler.

Arbejdsretten fandt, at tre vikarer på en planteskole blev ledet af brugervirksomheden og derfor havde krav på samme løn som de overenskomstdækkede kolleger. Vikarerne fik efterbetaling og godtgørelse, og vikarbureauet blev pålagt bod. Indskudte mellemled fritager ikke for ansvar.

Faglig voldgift godkendte bortvisning efter grov SoMe-kritik i en lukket Facebook-gruppe. Opmanden lagde vægt på illoyalitet, personrettet indhold og manglende sletning. Afgørelsen skærper grænsen for, hvad arbejdsgivere skal tåle af medarbejderes udtalelser på sociale medier.

Arbejdsretten fastslog, at tre vikarer havde krav på overenskomstmæssig løn hos en planteskole, selv om de formelt var udsendt via entrepriseselskaber. Indskudte selskaber ændrede ikke ligebehandlingskravet, og vikarbureauet blev pålagt efterbetaling og godtgørelse.

En opmandskendelse bekræfter, at langvarigt sygefravær kombineret med dokumenteret lang tilbagevendingshorisont og driftsmæssige gener kan bære en saglig opsigelse – også ved lang anciennitet – medmindre medarbejderen kan bevise arbejdsgiverens medansvar.

EU-Domstolen underkender et løntillæg, som kun fastansatte lærere kunne opnå. Når arbejdsopgaver og adgangskrav er sammenlignelige, kan ansættelsesform ikke begrunde ringere vilkår. Arbejdsgivere bør sikre saglige kriterier i løn- og personaleordninger.

En faglig voldgift fastslår, at pauser for rutebilschauffører ikke kan lægges umiddelbart før vagtafslutning. En pause skal have arbejdstid både før og efter og være egnet til rekreation. Afgørelsen skærper kravene til vagtplanlægning og dokumentation i kollektiv trafik.