Tillidsrepræsentant bortvist fra A-kasse
•

Tillidsrepræsentant bortvist fra A-kasse

Ansættelsesret
En faglig voldgift godkendte bortvisningen af en tillidsrepræsentant, der delte et fortroligt bestyrelsesnotat med fagforening og kollega. Den forudgående opsigelse var derimod usaglig, fordi der manglede tvingende årsager. A-kassen måtte betale 175.000 kr. i godtgørelse.

Kendelsens resultat

En faglig voldgift fastslog, at en A-kasse havde ret til at bortvise en tillidsrepræsentant for at have delt et fortroligt bestyrelsesnotat, men at den forudgående opsigelse af samme medarbejder var usaglig. A-kassen blev derfor pålagt at betale 175.000 kr. i godtgørelse for opsigelsen, mens kravet om bod blev afvist.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Skjulte lydoptagelser af samtaler gav alvorlig kritik
•
IUNO

Skjulte lydoptagelser af samtaler gav alvorlig kritik

Datatilsynet kritiserer en tandlægevirksomhed for hemmelige lydoptagelser af medarbejdersamtaler. Optagelserne manglede behandlingsgrundlag, og gennemsigtighedskravet var tilsidesat. Legitimitet kunne ikke baseres på mulige retskrav, da ingen konkrete tvisttegn forelå på optagetidspunktet.
Når alder blot er et tal
•
Norrbom Vinding

Når alder blot er et tal

Landsretten frifandt et ejendomsselskab for aldersdiskrimination efter afskedigelser ved en omstrukturering. Statistik skabte en formodning, men arbejdsgiveren afkræftede den med seniorpositiv politik og konkrete, aldersneutrale udvælgelseskriterier.
Østre Landsret: Klage direkte til ledelsen gav ikke beskyttelse efter whistleblowerloven
•
Littler Danmark

Østre Landsret: Klage direkte til ledelsen gav ikke beskyttelse efter whistleblowerloven

Østre Landsret fastslår, at klager direkte til ledelsen ikke udløser beskyttelse efter whistleblowerloven. Beskyttelse kræver indberetning via interne eller eksterne whistleblowerkanaler eller lovlig offentliggørelse. Afgørelsen skærper fokus på klare procedurer i organisationer.
Transport mellem fast mødested og forskellige arbejdssteder var arbejdstid
•
IUNO

Transport mellem fast mødested og forskellige arbejdssteder var arbejdstid

EU-Domstolen slår fast, at transport mellem et fast mødested og skiftende arbejdssteder udgør arbejdstid for medarbejdere uden fast arbejdssted. Afgørelsen skærper kravene til tidsregistrering, hviletid og 48-timersreglen og kalder på justering af arbejdsgiveres politikker.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Fynbus
FynBus søger en juridisk leder til Jura
Fynbus
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen søger en kontorchef, der kan stå i spidsen overenskomstforhandling og rådgivning af state...
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Københavns Kommune
Personalejurist til jurateam i Personalejura og Forhandling i Koncernservice – skal du med på holdet?
Københavns Kommune
Styrelsen for Patientklager
Jurister, der vil arbejde for retssikkerhed i sundhedsvæsnet
Styrelsen for Patientklager
Københavns Kommune
GDPR-jurist til Center for Digitalisering, Data og Analyse i Socialforvaltningen
Københavns Kommune
Erhvervsministeriet
Fagligt fyrtårn søges til sagsbehandling af klagesager i Klagenævnet for Udbud
Erhvervsministeriet
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →