Johan Gustav Dein
Byretten i Aalborg underkendte en række kontrolvilkår i en tjeneransættelse på et slotshotel. Generelle alkohol- og narkotikatest, kontrol af taske, bil og skab samt kameraovervågning blev anset som uproportionale og uden tilstrækkelig begrundelse i stillingens karakter. Retten lagde vægt på, at indgribende kontrol kræver et konkret behov og lovligt behandlingsgrundlag.
Arbejdsgivere kan kun gennemføre kontrol, når den er saglig, nødvendig og proportionel. Behandling af helbredsoplysninger forudsætter hjemmel efter GDPR art. 9 og relevant national regulering, og videoovervågning skal have klart formål og overholde oplysningspligt og dataminimering. Uden specifikke risici eller hændelser kan generelle tests og omfattende overvågning ikke opretholdes.
Praktisk bør virksomheder udføre risikovurderinger, afgrænse kontrol til konkrete situationer, dokumentere formål og retsgrundlag samt sikre klare politikker i ansættelsesmateriale. Afgørelsen (BS-4404/2022-ALB) understreger, at sikkerhedshensyn ikke i sig selv legitimerer vidtgående kontrol.
