Afgørelsen i hovedtræk

Ligebehandlingsnævnet har fastslået, at en gravid tilkaldevikar blev udsat både for ulovlig forskelsbehandling og for repressalier. Vikarens ønske om et tidsbegrænset vikariat i billedkunst blev afvist med henvisning til hendes kommende barselsorlov, og efter hendes faglige organisation kontaktede skolen, ophørte tilbuddet om tilkaldevagter. Nævnet tilkendte en skønsmæssig godtgørelse på 100.000 kr.

Nævnet lagde vægt på, at udmeldingen om det “glædelige problem” – at barslen faldt sammen med eksamen – udgjorde faktiske omstændigheder, der gav en formodning for kønsrelateret forskelsbehandling. Skolen løftede ikke bevisbyrden for, at afslaget og det efterfølgende fravær af vagter var uden sammenhæng med graviditet og den varslede barsel.

Retlige rammer og bevisbyrde

Efter ligebehandlingsloven er graviditet og barsel særligt beskyttede forhold. Afslag på ansættelse begrundet i graviditet udgør direkte diskrimination. Beskyttelsen gælder i alle faser af ansættelsesprocessen, også ved tilknytning som tilkaldevikar og ved korte vikariater. Forbuddet mod repressalier beskytter endvidere den, der påberåber sig ligebehandling eller lader sig bistå af sin faglige organisation.

Bevisbyrden er delt: Når klager påviser omstændigheder, der skaber en formodning for diskrimination, skal arbejdsgiveren godtgøre, at beslutningen helt er uden forbindelse til graviditet eller barsel. Drifts- eller planlægningsmæssige hensyn – som fx eksamensafvikling – kan ikke i sig selv begrunde, at en gravid ansøger fravælges, hvis der findes mindre indgribende, saglige løsninger.

Praktiske konsekvenser for arbejdsgivere

Afgørelsen understreger, at arbejdsgivere skal anvende objektive og dokumenterbare kriterier ved ansættelser og fordeling af tilkaldevagter. Henvisninger til fravær som følge af graviditet eller barsel er ikke saglige udvælgelseshensyn. Endvidere må ingen stilles ringere, fordi de eller deres organisation rejser krav om ligebehandling.

For at reducere risikoen for sager og sikre efterlevelse anbefales følgende tiltag:

• Etabler standardiserede udvælgelseskriterier og skriftlig begrundelse ved afslag.
• Træn ledere i diskriminationsforbud, delt bevisbyrde og håndtering af klager.
• Sikr, at klager om ligebehandling ikke udløser ændringer i vagtplaner eller vilkår.
• Planlæg driftsopgaver med alternative løsninger, så barsel ikke bliver et udvælgelseskriterium.