Johan Gustav Dein
EU-Domstolens vurdering
EU-Domstolen har fastslået, at en overenskomstbestemmelse med samme tærskel for overarbejdsbetaling for fuldtids- og deltidsansatte udgør ulovlig forskelsbehandling, medmindre den kan begrundes objektivt og er proportional. Dommen vedrørte en tysk pilot ansat på deltid, men principperne har generel rækkevidde i EU.
Begrundninger om helbredsmæssig belastning og behovet for først at honorere arbejde i et “urimeligt omfang” blev ikke anset som tilstrækkelige. Retten understregede pro rata temporis-princippet: deltidsansatte må ikke stilles ringere end fuldtidsansatte uden saglig, dokumenteret og nødvendig begrundelse.
Konsekvenser for overenskomster og arbejdsgivere
Afgørelsen presser overenskomster til at indrette overarbejdstærskler forholdsmæssigt for deltidsansatte. Hvor ydelser ikke er delelige, bør der overvejes økonomisk udligning, så deltidsansatte ikke mister rettigheder i praksis.
Det er uafklaret, hvilke konkrete justeringer der følger på det danske arbejdsmarked, men parter bør allerede nu gennemgå vilkår om arbejdstid, tillæg og goder. Arbejdsgivere bør sikre dokumenteret, objektiv begrundelse for eventuelle afvigelser og indrette politikker i overensstemmelse med sag C-660/20.
