Nye regler for distancearbejde

Nye regler for distancearbejde

En EU-rammeaftale giver mulighed for, at ansatte kan arbejde op til halvdelen af tiden fra bopælslandet uden skift af social sikring. Arbejdsgivere skal fortsat betale bidrag i virksomhedslandet under grænsen og bør sikre tidsregistrering, A1-attester og klare hjemmearbejdspolitikker.

Den nye EU-rammeaftale om grænseoverskridende distancearbejde hæver i deltagende lande tærsklen for skift af social sikring fra 25 til 50 procent. Arbejdsgivere betaler derfor fortsat bidrag i virksomhedslandet, når medarbejderen arbejder under halvdelen af tiden fra sit bopælsland og resten på virksomhedens adresse.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.

Relaterede artikler

Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.