En EU-rammeaftale giver mulighed for, at ansatte kan arbejde op til halvdelen af tiden fra bopælslandet uden skift af social sikring. Arbejdsgivere skal fortsat betale bidrag i virksomhedslandet under grænsen og bør sikre tidsregistrering, A1-attester og klare hjemmearbejdspolitikker.
AR
SK
KA
+2
Cecillie Groth HenriksenJohan Gustav Dein
Den nye EU-rammeaftale om grænseoverskridende distancearbejde hæver i deltagende lande tærsklen for skift af social sikring fra 25 til 50 procent. Arbejdsgivere betaler derfor fortsat bidrag i virksomhedslandet, når medarbejderen arbejder under halvdelen af tiden fra sit bopælsland og resten på virksomhedens adresse.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger