Johan Gustav Dein
Den nye EU-rammeaftale om grænseoverskridende distancearbejde hæver i deltagende lande tærsklen for skift af social sikring fra 25 til 50 procent. Arbejdsgivere betaler derfor fortsat bidrag i virksomhedslandet, når medarbejderen arbejder under halvdelen af tiden fra sit bopælsland og resten på virksomhedens adresse.
Overskrides grænsen, bliver bopælslandet som udgangspunkt kompetent efter lovvalgsreglerne i forordning 883/2004 og 987/2009. Aftalen bygger på corona-lempelserne og anvendes gennem art. 16-ordninger mellem de tilsluttede stater.
Virksomheder bør sikre sporbar registrering af arbejdstid på tværs af lande, opdatere politikker for hjemmearbejde og indhente A1 attest, hvor det er påkrævet. Det reducerer risiko for forkert bidragsbetaling, efteropkrævning og sanktioner. Kontroller altid, om både virksomheds- og bopælslandet har tiltrådt rammeaftalen.
