Juridiske rammer for AI i HR
Kurset giver en samlet gennemgang af, hvordan AI-løsninger kan anvendes lovligt i HR på tværs af rekruttering, administration og afskedigelse. Deltagerne får overblik over ansættelsesrettens krav til saglige processer, ligebehandling og dokumentation samt de databeskyttelsesretlige principper, der gælder for medarbejderdata.
Undervisningen fokuserer på samspillet mellem GDPR, databeskyttelsesloven og AI-forordningen, herunder klassifikation af HR-relaterede systemer som højrisiko, krav om datakvalitet, menneskelig kontrol og gennemsigtighed. Der arbejdes med behandlingsgrundlag, håndtering af særlige kategorier, oplysningspligt, opbevaringsregler og overførsler til tredjelande.
Automatisering, bias og afgørelser
Du lærer at identificere og afhjælpe bias i algoritmisk rekruttering, screening og performanceprocesser. Kurset gennemgår rammerne for profilering og automatiserede afgørelser, herunder betydningen af GDPR art. 22, krav til forklarbarhed og mulighed for menneskelig indgriben. Der lægges vægt på ligebehandling og diskriminationsrisici ved brug af data og modeller i HR.
Der arbejdes med konkrete eksempler på baggrundstjek, testværktøjer og monitoreringsløsninger, så du kan vurdere proportionalitet, nødvendighed og saglighed. Deltagere får værktøjer til at kombinere ansættelsesretlige krav med tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger.
Compliance, governance og leverandørstyring
Kurset giver en praktisk metode til at opbygge og forankre compliance i hele HR-livscyklussen: kortlægning af behandlingsaktiviteter, gennemførelse af DPIA, styring af risici og løbende kontrol. Du lærer at udforme og vedligeholde databehandleraftaler, stille krav til AI-leverandører og etablere dokumentationspraksis, der understøtter transparens, audit trail og ansvarlighed.
Der præsenteres skabeloner og tjeklister til vurdering af datagrundlag, modelændringer, adgangsstyring, logning, pseudonymisering og rettighedsanmodninger. Du får retningslinjer for uddannelse af HR-medarbejdere, interne politikker for brug af AI samt kriterier for eskalation og review af afgørelser, så både juridiske og etiske hensyn integreres i organisationens beslutninger.
Efter kurset kan du balancere teknologiske muligheder med retlige rammer, dokumentere beslutningsgrundlag og sikre, at HR-processer er robuste over for både klassiske og nye risici forbundet med AI.
