Kurset giver et fuldt overblik over ansættelsesretlige klausuler med fokus på både lovregulerede og aftalebaserede ordninger. Deltagerne arbejder med grænsefladen mellem lønmodtager- og direktørforhold samt situationer, hvor ejerskab og incitamentsordninger påvirker valg og udformning af klausuler.

Centrale emner

Der gennemgås sondringen mellem klausuler omfattet af lov om ansættelsesklausuler og klausuler uden særskilt lovregulering. Kurset dækker gyldighedsbetingelser for konkurrence-, kunde- og kombinerede klausuler, herunder krav til formål, saglighed, geografisk og tidsmæssig udstrækning samt proportionalitet.

Reglerne om kompensation belyses i dybden, herunder minimumssatser, beregningsgrundlag og udbetalingstidspunkt. Der arbejdes med klausuler under ansættelsen, opsigelse og ændring af klausuler samt virkningen af væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet.

Deltagerne lærer at håndtere hel eller delvis tilsidesættelse efter aftaleloven, brug af konventionalbøder, forbud og erstatningskrav. Ikke-lovregulerede aftaler som uddannelses- og fastholdelsesklausuler, aktieaflønning, aktieoptioner og royaltyklausuler behandles med fokus på struktur, risici og håndhævelse.

Kurset adresserer desuden overgangsregler og forskelle for klausuler indgået før centrale skæringsdatoer, herunder anvendelsen af funktionærlovens bestemmelser over for nyere regler.

Udbytte

Efter kurset kan deltagerne afgrænse lønmodtager- og direktørstatus, vælge korrekt reguleringsgrundlag, udforme gyldige og proportionale klausuler, beregne og administrere kompensation, gennemføre opsigelse eller ændringer korrekt og vurdere håndhævelsesstrategier, herunder forbud og erstatning.

Målgruppen er rådgivere, der udarbejder, vurderer og håndterer konkurrencebegrænsende klausuler i ansættelsesforhold og i direktørkontrakter.