Kurset giver et praksisnært overblik over, hvordan ejeraftaler udformes og risikostyres, når medarbejdere samtidig er aktionærer. Deltagerne lærer at afgrænse rollen som medarbejderaktionær og tilpasse aftalegrundlaget til både arbejds- og selskabsretlige rammer.
Der arbejdes med centrale bestemmelser i ejeraftalen, herunder omsættelighedsbegrænsninger, forkøbsret, medsalgsret og medsalgspligt, minoritetsbeskyttelse, krydsmisligholdelse og misligholdelsesbeføjelser. Der lægges vægt på robuste modeller for værdiansættelse og prisfastsættelse ved ejerændringer.
Tilbagekøb og leaver-vilkår
Kurset gennemgår tilbagekøbsklausuler i lyset af den nye aktieoptionslov, herunder historiske spor, anvendelsesområdet for § 4, betingelser og retsvirkninger ved manglende opfyldelse. Overgangsregler og vurderingen af ordninger uden for § 4 behandles med fokus på aftaleretlig gyldighed og dokumentation.
Leaver-mekanismer struktureres og afvejes mellem good leaver og bad leaver, så incitamentsordninger understøtter driftsmæssige mål og samtidig er juridisk holdbare.
Konkurrence- og kundeklausuler
Deltagerne får et overblik over reguleringen af konkurrence-, kunde- og rekrutteringsklausuler, herunder gyldighedsbetingelser, kompensation og samspillet mellem ansættelseskontrakt og ejeraftale.
Tvistløsning dækkes med valg af værneting, lovvalg og brug af voldgift. Der fokuseres på klare eskalationsmekanismer og bevismæssige hensyn ved ophør og fratrædelse.
Efter kurset kan deltagerne identificere relevante klausuler, undgå typiske faldgruber, tilpasse aftaler til ændret lovgivning og forhandle balancerede vilkår, der kan håndhæves effektivt.
