Kurset giver et samlet overblik over de centrale regler og arbejdsgange, når virksomheder arbejder på tværs af grænser med rekruttering, udlån, leje eller udsendelse af medarbejdere. Deltagerne får konkrete redskaber til at vælge korrekt juridisk spor, planlægge dokumentation og tidslinjer samt forebygge bøder og uforudsete omkostninger, særligt ved social sikring og registreringer.
Medarbejdere fra EU/EØS og Norden
Du får styr på de grundlæggende krav ved ansættelse eller brug af arbejdskraft fra EU/EØS og Norden, herunder opholdsregistrering, anmeldelser og dokumentation for EU-opholdsret. Kurset gennemgår, hvordan fri bevægelighed omsættes til praksis, samt hvilke oplysninger og kontraktklausuler der bør fremgå af ansættelseskontrakten ved grænseoverskridende forhold.
Der arbejdes med koordinering af social sikring efter forordning 883/2004 og 987/2009, herunder hvornår A1 attest skal indhentes, og hvem der har forsikringspligten. Du lærer at identificere, om en aktivitet er tjenesteydelser, udstationering eller ansættelse i dansk enhed, og hvilke registreringspligter det udløser. Typiske faldgruber belyses, så du kan sikre korrekt håndtering fra første arbejdsdag.
Medarbejdere fra tredjelande
Fokus er på arbejdstilladelser, visumregler og de ordninger, der anvendes ved rekruttering uden for EU. Du bliver fortrolig med beløbsordningen, fast-track ordningen og positivlisten samt de tilhørende krav til løn og øvrige vilkår. Vi gennemgår, hvilke aktiviteter der kan udføres på Schengenvisum, og hvornår der kræves egentlig opholds- og arbejdstilladelse.
Kurset giver trin-for-trin overblik over ansøgninger hos SIRI, dokumentationskrav, sagsforløb og tidskritiske milepæle. Du lærer at tilpasse kontraktmateriale, udarbejde invitationer og sikre sammenhæng mellem jobindhold, titel og ansøgt ordning. Best practice og kontrolpunkter hjælper dig med at undgå afslag, forsinkelser og administrative sanktioner.
Rejsende medarbejdere, udstationering og remote arbejde
Du får metoder til at skelne mellem kortvarige forretningsrejser, udstationering, lokalansættelse, koncernintern overførsel og levering af tjenesteydelser. Der gennemgås, hvornår værtslandsprincip og udstationeringsregler finder anvendelse, herunder krav i udstationeringsloven, oplysninger til værtslandet og registrering i relevante registre, fx RUT ved aktiviteter i Danmark.
Social sikring behandles indgående, med fokus på at begrænse risiko for dobbelte bidrag eller manglende dækning. Du lærer at vælge korrekt hjemmelsgrundlag, indhente A1 attest, og vurdere, hvornår overførsel af social sikring til værtslandet er nødvendig. Kurset adresserer også remote arbejde fra et andet land, herunder konsekvenser for kontrakt, arbejdsvilkår, tilsyn og dokumentation.
Der arbejdes med standardbreve, tillæg til kontrakter og interne processer, så HR og ledelse kan koordinere lovkrav, deadlines og myndighedsdialog på tværs af lande. Du får tjeklister til brug ved udsendelse, udlån og arbejdsudleje, samt guidance til at tilpasse politikker for rejse- og fjernarbejde.
Efter kurset kan du vurdere sager sikkert, vælge den rigtige immigrationsløsning, sikre lovlige vilkår og social sikring, samt planlægge ansøgninger og registreringer rettidigt. Du vil kunne dokumentere compliance over for myndigheder, mindske risiko for bøder og sikre en smidig onboarding og mobilitet for internationale medarbejdere.
