Højesteret fastslog, at en lønnedgang under 10 % kan udløse erstatning for erhvervsevnetab på 15 %, når tabet er klart og varigt. En hjemmehjælper med arbejdsskade havde et midlertidigt tab på 60 % og blev senere ansat i fleksjob med lønnedgang på 9,6 % og 8,8 %. Trods afgørelser fra AES og Ankestyrelsen om under 15 % fandt Højesteret, at betingelserne var opfyldt.

Retten lagde vægt på, at fleksjob forudsætter en varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen, og at det tidligere høje midlertidige tab understøttede et vedvarende erhvervsevnetab. Lønnedgangen behøver derfor ikke ligge tæt på tærsklen for at udløse minimumserstatningen.

Konsekvenser

Afgørelsen forventes at medføre genoptagelse af sager, hvor skadelidte i fleksjob har haft lønnedgang mellem 5 og 15 %, men tidligere har fået afslag. Krav af bagatelagtig størrelse vil dog fortsat falde bort, formentlig ved lønnedgang under 5 %.

Uden for fleksjob kan bevisbyrden være tungere: Skadelidte skal kunne godtgøre, at indtægtstabet ikke kunne undgås ved jobskifte eller andre rimelige tilpasninger. Arbejdsgivere og forsikringsselskaber bør derfor gennemgå verserende og afsluttede arbejdsskadesager i lyset af dommen.