Dommens kerne
Arbejdsretten fastslår, at lange vikarforløb kan forblive midlertidige, hvis udsendelserne fra begyndelsen og ved hver forlængelse er tiltænkt som midlertidige og knyttet til et midlertidigt behov. Dermed bevares en bred forståelse af midlertidighed under vikarloven.
Retten lægger vægt på, at en for snæver fortolkning kan svække vikarers beskyttelse ved at skubbe dem ud af lovens regler. I den konkrete sag blev brugervirksomheden frifundet.
Praktiske implikationer
Virksomheder kan fortsat anvende successive udsendelser, men hver forlængelse skal kunne begrundes sagligt, fx ved projektspidser, barselsvikariater eller sygefravær. Dokumentér formål og begrundelser ved hver forlængelse.
Manglende saglighed kan udløse sanktioner, herunder bøder eller godtgørelse efter vikarloven § 8. Vikarer har krav på samme løn- og arbejdsvilkår som sammenlignelige fastansatte i brugervirksomheden.
