Formål og indhold
Kurset giver en praksisnær gennemgang af EU’s løngennemsigtighedsregler og deres betydning for advokatvirksomheder. Deltagerne får overblik over centrale begreber om ligeløn, dokumentationskrav og samspillet mellem EU-regler og dansk ansættelsesret.
Du bliver klædt på til at efterleve krav om lønintervaller i jobopslag, retten til indsigt i lønniveauer, forbud mod at efterspørge lønhistorik samt rapportering af kønsopdelte lønforskelle. Der arbejdes med etablering af kønsneutrale jobkategorier og objektive kriterier for lønfastsættelse.
Kurset gennemgår, hvordan man udformer en lønpolitik og procedurer for anmodninger om lønoplysninger, herunder rollefordeling mellem HR, ledelse og juridisk funktion. Deltagerne får metoder til datakortlægning, oplysningspligt og behandling af persondata i overensstemmelse med GDPR.
Der sættes fokus på interne kontroller og governance, herunder dokumentation, implementeringsplaner, tjeklister og målepunkter, så virksomheden kan følge op på efterlevelse og korrigerende tiltag.
Risiko- og tvistperspektivet belyses med bevisbyrde, mulige sanktioner og klageadgange, herunder håndtering af sager ved Ligebehandlingsnævnet og domstole.
Efter kurset kan deltagerne omsætte reglerne til robuste processer og politikker, der både understøtter ligeløn og minimerer retlige og omdømmemæssige risici i den daglige drift.
