Dyrepasseren og piloten

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en lønforskel mellem to ministerchauffører ikke var i strid med ligelønsloven. En mandlig chauffør havde fået et varigt kvalifikationstillæg ved ansættelsen, fordi hans tidligere arbejde som pilot blev anset som relevant erhvervserfaring. En kvindelig kollega, der tidligere havde arbejdet som dyrepasser, fik ikke tillægget. Nævnet fandt, at der ikke forelå faktiske omstændigheder, som skabte en formodning for kønsbestemt forskelsbehandling, og klagen blev derfor ikke taget til følge.