Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en lønforskel mellem to ministerchauffører ikke var i strid med ligelønsloven. En mandlig chauffør havde fået et varigt kvalifikationstillæg ved ansættelsen, fordi hans tidligere arbejde som pilot blev anset som relevant erhvervserfaring. En kvindelig kollega, der tidligere havde arbejdet som dyrepasser, fik ikke tillægget. Nævnet fandt, at der ikke forelå faktiske omstændigheder, som skabte en formodning for kønsbestemt forskelsbehandling, og klagen blev derfor ikke taget til følge.
Retligt udgangspunkt
Efter ligelønsloven skal kvinder og mænd have lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Reglerne omfatter alle lønelementer, herunder faste tillæg. Hvis en medarbejder påviser omstændigheder, der taler for, at en lønforskel kan være begrundet i køn, skifter bevisbyrden, så arbejdsgiver skal bevise, at forskellen er saglig og kønsneutral.
Kvalifikationstillæg kan lovligt tildeles, når det bygger på objektive kriterier såsom uddannelse, relevant erfaring og dokumenterede kompetencer. Et stillingsopslag er ikke nødvendigvis udtømmende for, hvilke kvalifikationer der kan tillægges vægt, men vurderingen skal være konsistent, gennemsigtig og kønsneutral.
Nævnets vurdering og begrundelse
Begge chauffører var rekrutteret efter identiske opslag. Arbejdsgiveren lagde ved lønfastsættelsen vægt på, at pilotarbejde indebærer overblik under pres, teknisk forståelse for komplekse systemer og betydeligt ansvar for passagerer. Disse forhold blev anset som relevante for chaufførfunktionen. Den kvindelige chaufførs baggrund som dyrepasser blev ikke vurderet som tilsvarende relevant for stillingen.
Nævnet lagde til grund, at den mandlige chauffør havde relevant erhvervserfaring, som den kvindelige chauffør ikke havde. Dermed var der ikke påvist forhold, der indikerede, at lønforskellen skyldtes køn. Uden en sådan indledende formodning var arbejdsgiver ikke forpligtet til yderligere at godtgøre sagligheden, og klagen blev ikke imødekommet.
Praktiske implikationer
Afgørelsen viser, at lønforskelle mellem medarbejdere i identiske stillinger kan være lovlige, når de hviler på dokumenterede, kønsneutrale kriterier. Relevansvurderingen kan omfatte erfaring, som ikke eksplicit er efterspurgt i stillingsopslaget, hvis koblingen til jobfunktionens krav er sagligt begrundet.
Arbejdsgivere bør sikre en klar lønpolitik, løbende dokumentation af kvalifikationsvurderinger og ensartet praksis på tværs af ansættelser. Notater om, hvorfor specifikke tillæg tildeles eller ikke tildeles, styrker bevispositionen ved eventuelle klager. Samtidig bør HR foretager periodiske lønreview for at identificere og adressere uforklarede lønforskelle.
