Afgørelsen
Arbejdsretten frifandt Dansk Industri for påstande om illoyal adfærd og bod. Kernen var, om DI havde pligt til at pålægge et medlem at følge en “hvilende” funktionæroverenskomst i forbindelse med aflønning af en fleksjobmedarbejder efter en virksomhedsoverdragelse.
Sagen udsprang af, at Kiratin A/S blev overdraget til Anticimex A/S, som var medlem af DI. En tidligere Krifa-overenskomst blev opsagt, og Anticimex var dækket af Funktionæroverenskomsten mellem DI Overenskomst II og HK Privat. Da mindre end halvdelen af de relevante medarbejdere var organiseret i HK, var overenskomsten imidlertid ikke sat i kraft, men hvilende. En fleksjobmedarbejder fortsatte aflønning efter den tidligere Krifa-overenskomst. HK Privat gjorde krav på manglende fritvalg under henvisning til, at den hvilende overenskomst var den relevante sammenlignelige overenskomst efter lov om aktiv beskæftigelsesindsats (LAB). DI rådgav Anticimex om, at den hvilende overenskomst ikke bandt virksomheden. HK anlagde herefter sag om illoyalitet og bod.
Arbejdsretten lagde vægt på, at uenigheden angik principielle spørgsmål om retsvirkningerne af en hvilende overenskomst i en særlig situation. Det blev ikke godtgjort, at DI var forpligtet til at pålægge Anticimex at følge den hvilende overenskomst, eller at DI havde rådgivet om aflønning i strid med gældende forpligtelser. Dermed forelå ikke loyalitetsbrud eller grundlag for bod.
Betydning for praksis
Afgørelsen bekræfter, at loyalitetspligten mellem overenskomstparter kan medføre bod, men forudsætter en identificerbar og klar pligtforsømmelse. Når en overenskomst er hvilende og ikke sat i kraft, opstår der ikke automatisk pligter, som organisationsparterne kan sanktioneres for at tilsidesætte.
For virksomheder og organisationer illustrerer sagen, at status for en “hvilende” overenskomst får konkret betydning for, hvilke vilkår der faktisk gælder. LAB-loven kræver ansættelse på sammenlignelige vilkår, men regulerer ikke, hvilke parter der skal have indgået overenskomsten. Afgørelsen tager ikke stilling til den materielle vurdering af, hvad der er den rette sammenlignelige overenskomst i fleksjob, men alene til DIs loyalitetsforpligtelser.
Følgende praktiske skridt kan mindske risikoen for tvister:
- Dokumentér organisationsgrad og overenskomststatus ved virksomhedsoverdragelse.
- Afklar internt, hvordan der rådgives om “hvilende” overenskomster og ikraftsættelsesbetingelser.
- Foretag en særskilt LAB-vurdering af relevant sammenlignelig overenskomst ved fleksjob.
