Ny lov om offentligt ansattes ytringsfrihed
En ny lov fastlægger rammerne for offentligt ansattes ret til at fremføre personlige synspunkter uden disciplinære følger. Reglerne gælder bredt i den offentlige sektor og visse private aktører med offentlige opgaver. Retten begrænses ved brud på tavshedspligt, ærekrænkelse, åbenbart urigtige udsagn om eget arbejde eller ytringer, der væsentligt forstyrrer driften.
Loven indeholder skøn, som forventes udfyldt gennem praksis. Offentlige arbejdsgivere bør derfor opdatere personalepolitikker, tydeliggøre roller og anvende training om korrekt markering af ytringer som private.
Hjemmearbejde og arbejdsskade efter Højesteret
Højesteret har fastslået, at et fald i arbejdstiden under hjemmearbejde kan være en arbejdsulykke omfattet af arbejdsskadesikringsloven, selv når ulykken udløses af en privat genstand i hjemmet. Arbejdsgiverens arbejdsmiljøansvar rækker til godkendte arbejdssteder, herunder hjemmearbejdspladsen.
Dommen understreger behovet for klare aftaler om hjemmearbejde, risikovurdering og instruktion i sikre arbejdsgange. Afgørelsen vedrører alene dækning efter arbejdsskadesystemet og berører ikke almindelige erstatningsretlige krav.
Afskedigelse ved planlagt fertilitetsbehandling
Højesteret fandt, at en opsigelse kort efter medarbejderens oplysning om forestående fertilitetsbehandling udløste en formodning om kønsdiskrimination efter ligebehandlingslovens § 4. Selvom § 9 (graviditet/igangværende behandling) ikke fandt anvendelse, skabte tidspunktet en skærpet begrundelsesbyrde for arbejdsgiveren.
Arbejdsgivere bør dokumentere saglige, kønsneutrale grunde til opsigelser og være opmærksomme på tidsmæssig nærhed til oplysninger om fertilitetsforløb. Mangelfuld dokumentation kan føre til godtgørelse efter ligebehandlingsreglerne.
