Johan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch
Københavns Byret slog fast, at en kommune lovligt kunne opsige en IT‑konsulent efter seks måneders sygdom, men at det var ulovligt at fratage ham kerneopgaverne kort efter hans indberetning gennem den interne whistleblowerordning. Den ulovlige degradering udløste godtgørelse svarende til to måneders løn.
Konsulenten var primært ansvarlig for et stort IT‑system og gjorde ledelsen opmærksom på mulig ulovlig brug. Efter ingen reaktion indberettede han forholdet internt; kort derefter blev han frataget opgaverne på systemet. Han sygemeldte sig og blev senere opsagt med henvisning til langvarigt fravær.
Hvad betyder dette for arbejdsgivere?
Den nye praksis betyder, at fjernelse af opgaver kan være en repressalie på linje med degradering. Retten markerer samtidig første kendte niveau for godtgørelse i sådanne sager og lægger sig på et niveau, der spejler graviditetsbeskyttelsen. Bevisbyrden skifter: Kan whistlebloweren sandsynliggøre forringet behandling, må arbejdsgiveren godtgøre saglige, uafhængige grunde.
- Dokumentér skriftligt saglige grunde for vilkårsændringer kort efter en indberetning.
- Fjern ikke kerneopgaver som reaktion på whistleblowing, da det kan udløse godtgørelse.
- Opsigelser ved langvarig sygdom kan være lovlige, når årsagen klart adskilles fra indberetningen.
