Johan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch
Vestre Landsret fastslog, at en sælger havde krav på bonus, selv om han fratrådte før udbetalingsdatoen. Bonussen var udløst ved opnåede salgsmål og dermed knyttet til arbejdspræstationen. Et senere tillæg, som gjorde udbetaling betinget af fortsat ansættelse på udbetalingstidspunktet, kunne ikke fratage medarbejderen retten til bonus, når betingelserne allerede var opfyldt. Virksomheden måtte derfor efterbetale bonussen.
Dommen understreger, at fastholdelsesbonusser kun kan anvendes, når de ikke er afhængige af medarbejderens indsats. Hvis retention blandes med præstationskrav, risikerer arbejdsgiver at skulle betale helt eller forholdsmæssigt. Arbejdsgivere bør klart adskille ordningerne, beskrive optjeningsprincipper, udbetalingsregler og håndtering ved fratrædelse samt vurdere klausuler i lyset af aftalefortolkning og eventuelt aftalelov § 36.
