Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der mister børn

Op til 12 måneders ekstra fravær til hver forælder ved indlæggelse eller tidligt hjemmeophold med behandling – dette ændrer fundamentalt arbejdsgiveres bemandingsplaner og økonomi.

Hvad betyder dette i praksis?

Tidligt hjemmeophold sidestilles nu med indlæggelse. Forældre, som ikke genoptager arbejdet, kan hver forlænge retten til fravær i op til 12 måneder mod tidligere tre. Kravet om at bruge udsat eller forlænget orlov inden 16 måneder efter fødslen bortfalder ved indlæggelse eller dødsfald.

Forældre på sorgorlov, der tidligere har fået dækket tabt arbejdsfortjeneste i mere end to år for at passe et sygt barn, slipper for barselslovens beskæftigelseskrav for dagpenge. Se også tidligere ændringer omtalt her.

Hvad skal arbejdsgivere gøre nu?

Virksomheder skal nu overveje opdatering af ansættelseskontrakter, barselspolitikker og fraværsprocedurer, kapacitet til længere fravær, vikar- og budgetstyring samt systemtilpasninger for løn og registrering. Indhent dokumentation om indlæggelse eller hjemmebehandling, og afklar, om medarbejderen har genoptaget arbejdet. Lov om ændring af barselsloven af den 11. juni 2025.