Faglig leder til personalejuridisk område på Rigshospitalet • Jura360

Region Hovedstaden

Faglig leder til personalejuridisk område på Rigshospitalet

Rigshospitalet søger en faglig leder til personalejura, der kan ensrette processer, kvalitetssikre afgørelser og lede 11 HR-partnere. Rollen favner komplekse personalesager, overenskomstfortolkning og disciplinærsager i tæt samarbejde med HR, CHRU og stabe.

Faglig leder – personalejuridisk område på Rigshospitalet

Fuldtidsstilling som faglig leder i Rigshospitalets HR-enhed med ansvar for personalejura og ensartet sagsbehandling på tværs af hospitalets afdelinger. Rollen kombinerer juridisk specialisering i ansættelsesret med faglig ledelse af HR-partnere og udvikling af fælles standarder og processer.

Arbejdsopgaver

Som faglig leder får du et centralt ansvar for at sætte retning for den personalejuridiske praksis og sikre høj kvalitet og ensartethed:

Udvikle, implementere og forankre fælles standarder, politikker og processer – med fokus på kvalitet og ensretning i løn- og personalejuridiske processer.
Varetage faglig ledelse af 11 HR-partnere, herunder prioritering og sparring i komplekse sager.
Sikre korrekt, effektiv og ensartet sagsbehandling i enkle, komplekse og principielle personalesager.
Lede juridisk videndeling samt tilrettelægge interne kurser og netværk.
Bidrage til udarbejdelse og kvalitetssikring af vejledninger, kontrakter og skabeloner.
Samarbejde tæt med kollegaer i HR, CHRU og øvrige stabsfunktioner.

Organisatorisk kontekst

HR er en tværgående enhed, der rådgiver ledere, kvalitetssikrer afgørelser og håndterer disciplinærsager og overenskomstfortolkninger samt udvikler standarder og retningslinjer. Rigshospitalet gennemfører en bred transformation med fokus på effektivisering, centralisering og strømlining af HR-opgaver og processer – herunder bedre arbejdsgange og anvendelse af ny teknologi og AI.

Kvalifikationer

Solid erfaring med personalejura og ansættelsesret.
Erfaring med eller stærk motivation for faglig ledelse og koordinering af juridiske medarbejdere/HR-partnere.
Stærke samarbejdsevner, god organisatorisk forståelse og evne til at navigere i en stor, kompleks offentlig organisation.
Blik for udvikling og procesoptimering – og evne til at omsætte dette i praksis.
Analytisk, struktureret og kvalitetsorienteret med fokus på fremdrift i både drift og udvikling.
Gerne erfaring fra større offentlige organisationer samt forandringsprojekter og -processer.
Relevant videregående uddannelse (fx cand.jur., cand.merc.(jur.) eller tilsvarende). Omfattende dokumenteret erfaring kan erstatte formel uddannelse.