To personalejuridiske konsulenter i HR – Hvidovre Kommune
Som personalejuridisk konsulent i Hvidovre Kommune arbejder du tæt på driften og rådgiver ledere på alle niveauer i komplekse personalesager. Rollen ligger i Personalejuridisk team i HR, som sammen med udvikling, løn og arbejdsmiljø udgør Center for Økonomi og Personale.
Arbejdsopgaver
Du får en bred portefølje med selvstændigt ansvar for personalejuridisk rådgivning og sagsbehandling, herunder:
- Rådgivning og sparring i personalesager, fx advarsler, afskedigelser og omplacering
- Deltagelse i samtaler, herunder sygefraværssamtaler og tjenstlige samtaler
- Forhandling af forhåndsaftaler og dialog med faglige organisationer
- Håndtering af ligebehandlings- og handicapsager
- Juridiske processer i forbindelse med reformer og organisatoriske forandringer
- Fortolkning af kommunale overenskomster og aftaler
- Bidrag til udvikling af politikker, vejledninger og retningslinjer
- Formidling og undervisning inden for personalejura
Ansvar og samarbejde
Du understøtter ledere, centerchefer og direktører med hurtig og kvalificeret juridisk rådgivning og indgår i et fagligt miljø med videndeling og løbende opdatering. Samarbejdet rækker på tværs i kommunen og med HR-netværk i andre kommuner.
Kvalifikationer
Du er cand.jur., cand.merc.jur. eller har tilsvarende kompetencer og har erfaring med personalejura, gerne fra den offentlige sektor. Du har tyngde i ansættelsesret, arbejdsret og funktionærret samt sikker anvendelse af forvaltningsloven. Du er løsningsorienteret, kan håndtere mange sager, kommunikerer klart og skaber tillid til dine vurderinger. Du er relationsstærk, struktureret og samarbejdsorienteret med blik for kommunens strategiske hensyn.
Arbejdssted og organisering
Arbejdsstedet er rådhuset i et åbent kontorlandskab. Der er kantineordning og gode parkeringsmuligheder.
Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem KL og Akademikerne eller anden relevant overenskomst. Der er mulighed for tillæg efter kvalifikationer. Gennemsnitlig arbejdstid er 37 timer ugentligt med mulighed for hjemmearbejde. Der indhentes referencer i forbindelse med ansættelsen. Tiltrædelse er hurtigst muligt.
Proces og frister
Ansøgningsfrist er den 18. november 2025. Første samtalerunde forventes afholdt den 24. og 25. november, og anden samtalerunde den 26. november.
Kontakt
Spørgsmål kan rettes til HR-chef Leila Derviskadic Lind på telefon 41772771 eller e-mail [email protected].
Refleksion
Vil du bruge din ansættelsesretlige værktøjskasse i en kommunal kontekst? Har du mod på forhandlinger med faglige organisationer og ansvar for svære personalesager, hvor forvaltningsloven og ligebehandling skal gå hånd i hånd med god drift?
