Kurset giver en ajourført og systematisk gennemgang af udstationeringsloven anno 2025 og dens anvendelse ved grænseoverskridende tjenesteydelser til Danmark. Deltagerne får klarhed over, hvornår reglerne finder anvendelse, og hvordan pligter og rettigheder fordeler sig mellem udenlandske tjenesteydere, modtagervirksomheder og arbejdstagere.
Retligt grundlag og anvendelse
Undervisningen kobler de tre EU-direktiver om udstationering fra 1996, 2014 og 2018 til dansk ret og gennemgår udstationeringslovens §§ 1–9 a trin for trin. Fokus er på centrale begreber som udstationeret arbejdstager, værtslandets minimumsvilkår, lønfastsættelse med udgangspunkt i overenskomster, arbejdstid og ferie samt sondringen mellem udstationering og andre grænseoverskridende arbejdsformer.
Kurset behandler RUT-reglerne om anmeldelsespligt, krav til kontaktperson, dokumentationskrav og praktiske faldgruber. Derudover gennemgås bidrags- og administrationsregler vedrørende AFU-fonden og relationen til kollektive aftaler.
Kontrol, håndhævelse og praksis
Deltagerne får indblik i myndighedernes tilsyns- og kontrolbeføjelser, herunder samspillet mellem Erhvervsstyrelsen og Arbejdstilsynet, samt håndhævelsesmidler som påbud, administrative bøder og andre sanktioner. Kurset belyser også adgangen til kollektive kampskridt over for udenlandske tjenesteydere.
Nyeste danske og EU-retlige retspraksis gennemgås med fokus på, hvordan domme omsættes til operationelle compliance-tiltag i virksomheder og organisationer.
Udbytte for deltagere
Efter kurset kan deltagerne identificere udstationeringspligtige situationer, foretage korrekt lønopgørelse efter værtslandets regler, gennemføre RUT-anmeldelser, indrette interne processer til kontrolbesøg og håndtere tvister i lyset af gældende praksis. Kurset giver et samlet overblik og konkrete rettesnore til sikker efterlevelse af reglerne.
