Ligebehandlingsnævnets årsberetning for 2023 viser fortsat vækst i antallet af sager, med hovedvægt på handicaprelateret diskrimination. Beretningen og nævnets praksis tydeliggør arbejdsgiveres tilpasningspligt, bevisbyrden i chikanesager samt nye processuelle linjer om passivitet og forældelse.
Handicap og tilpasningspligt
I en sag om en lods med svær hypertension fandt nævnet, at medarbejderen var handicappet og skulle fritages permanent for natarbejde. Arbejdsgiveren havde tilbudt en løsere tilknytning uden nattevagter, men opsagde efterfølgende medarbejderen med henvisning til driftsmæssige hensyn.
Nævnet vurderede opsigelsen som ulovlig forskelsbehandling efter forskelsbehandlingsloven, da arbejdsgiveren ikke havde godtgjort, at rimelige tilpasninger ville udgøre en uforholdsmæssig byrde. Der var heller ikke dokumenteret umulighed ved at dække nattevagterne på anden vis. Medarbejderen fik en godtgørelse svarende til 12 måneders løn.
Chikane, graviditet og forældreorlov
Nævnet behandlede flere sager om chikane. I en sag havde en leder udtalt håb om, at ingen flere var gravide; udtalelsen blev anset for egnet til at skabe et nedværdigende arbejdsmiljø, uanset om den var ment som en joke, og uafhængigt af arbejdsgivers viden om graviditeten. Den krænkede fik tildelt 10.000 kr. i godtgørelse.
I en anden sag fik en mandlig medarbejder tre skriftlige advarsler umiddelbart før forældreorlov. Selv om faktiske forhold om lav faktureringsgrad var drøftet tidligere, kunne arbejdsgiver ikke bevise, at de øvrige kritikpunkter var rejst. Tidsmæssig sammenhæng og formulering af advarslerne udgjorde chikane, og medarbejderen fik 20.000 kr. i godtgørelse.
Nævnet tog også stilling til en betinget ansættelsesaftale for en leder af et krisecenter, som blev annulleret efter oplysning om graviditet. Annullationen byggede ikke på betingelsen om socialtilsynets godkendelse, og blev derfor sidestillet med en afskedigelse begrundet i graviditet. Godtgørelsen fastsattes til seks måneders løn.
Proces og praksis i nævnet
Pr. 1. marts 2023 præciserede nævnet, at der ikke gælder frist for at indgive klage til nævnet. Passivitet og forældelse kan fortsat begrænse retten til godtgørelse, men ikke adgangen til realitetsbehandling. Sager, der tidligere var afvist som forældede eller fortabt ved passivitet, kan søges genoptaget.
Nævnet og øvrige myndigheder ser samtidig et stigende fokus på mobning som krænkende handlinger. Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljø dokumenterer sammenhæng mellem mobning og sygefravær, og Arbejdstilsynet har vejledning om forebyggelse og håndtering, som kan anvendes i arbejdsmiljøarbejdet. Se NFA og Arbejdstilsynet.
Årsberetningen kan læses hos Ankestyrelsen: Ligebehandlingsnævnets Årsberetning 2023. Alle afgørelser fra 2023 findes på Retsinformation.dk og på ligebehandlingsnævnet.dk.
