Ligebehandlingsnævnet fandt, at en tandlæges afskedigelse kort efter barsel ikke var tilstrækkeligt dokumenteret som sagligt begrundet. Tidsmæssig nærhed og nyansættelse under orlov udløste en formodning om forskelsbehandling, som arbejdsgiveren ikke fik afkræftet.
Ligebehandlingsnævnet tilkendte en tandlæge godtgørelse, efter at hun blev opsagt 20 dage efter tilbagevenden fra barselsorlov. Nævnet fandt, at der forelå en formodning om ulovlig forskelsbehandling på grund af køn, og at arbejdsgiveren ikke havde dokumenteret saglige og objektive udvælgelseskriterier for netop denne afskedigelse. Godtgørelsen blev fastsat til 9 måneders løn.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
